總公司_行政管理部主管

  • 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 5年以上工作經驗

  • 專科以上

  • 新北市 中和區 建康路

更新日:2021/05/17


工作內容

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫。 

2. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、及考核管理制度。 

3. 組織人力策略規劃與關鍵人才發展制度建構。 

4. ISO9001文管維護及推動監督。 

5. 規劃資產管理辦法,並針對執行成效提出改善對策。 

6. 執行資產、設備採購案件,以符合組織營運管理需求。 

7. 落實總務採購庶務工作之查核,以符合組織營運管理需求。 

8. 部門組織管理:客服、總務、訓練、人事、法律及商標案件之處理。 

9. 完成例行事務和主管交辦工作。

工作制度/性質

工作時間:
日班
休假制度:
週休二日
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)    [$薪資公秤]

工作性質:
全職
職務類別:
人事/人力資源主管 經營管理主管 行政主管

其它說明:
需管理人數 10 人以下、需出差

工作位置

要求條件

身份類別:
不拘
工作經驗:
5年以上工作經驗
學歷限制:
專科以上
科系限制:
不拘

附加條件:

1. 限有實際人資或行政部門主管經驗者。 

2. 具連鎖品牌企業任職經驗者佳。 

3. 具有零售量販業人資管理主管經驗者。 

4. 具備ISO制訂規劃維護流程能力及經驗者佳。 

5. 具跨部門溝通協調能力。

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:
居 住 類: 員工宿舍

人才是車麗屋最重視的重要資產。車麗屋擁有傲視同業的經營績效與知名度,在優異營業成果的分享下,營業人員皆享有優渥的福利制度。

☼獎金☼
我們提供各種獎金以獎賞員工優良的績效表現。公司將依據獲利程度、員工個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額 。

☼福利措施☼
車麗屋致力於提供完善及高品質的福利措施,以照顧我們的員工。
所提供的福利內容有:員工團體意外保險、員工國內(外)旅遊補助、生日禮品、三節禮品、結婚禮金、生育禮金、喪葬奠儀、員工慶生、員工聚餐、員工購物優惠...等。

☼完善的教育訓練發展計劃☼
車麗屋更設立教育訓練基金,提供員工完善且完整的培訓計畫,除鼓勵員工參與外部通識及技職訓練外,並定期舉辦內部訓練,對於人員培育不遺餘力,包括:新進人員訓練、在職訓練、技職訓練、儲備幹部訓練與進修教育五大類。

☼透明升遷及暢通的溝通管道☼
暢通的技能與管理職晉升管道;定期員工進行訪談會、員工滿意度調查。

profile
聯絡人員:
人事部

需求人數:
1人
到職日期:
急徵

面試地址:
郵寄地址:
傳真號碼:

電子信箱:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?


可面試日:
週一至週五
(請先與徵才公司聯繫,依公司面試流程預約時間)
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01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
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04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
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