人資經理

  • 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 8年以上工作經驗

  • 大學、碩士

  • 台北市 南港區 經貿二路

更新日:2021/06/16


工作內容

★ 負責推動以人本為中心的組織制度,發展進步、改善、合作、負責、品質、績效的文化。 

 

★ 確保公司的文化、理念、準則、規定都確實落實於公司各單位的運作中。 

 

★ 負責制定各項符合法令與企業運作的內控機制的制度,包括對作業人員的訓練與要求。 

 

★ 謹慎維持良好的員工關係、士氣提振、工作績效表現的整體氛圍,並設計各種方案經營之。 

 

★ 謹慎處理公司大小的勞資爭議事件,使之獲得最佳結果。 

 

★ 確保公司每個成員的職務說明書都正確並常態更新維護。 

 

★ 依照公司營運與人資發展需要,制定各項人資發展的制度和OJT與DT訓練方案。 

 

★ 針對公司各單位、各級人員的升遷標準制定對應的DT訓練計畫。 

 

★ 主導公司的考核政策與辦法,從績效面、態度面、貢獻度面定期完成人員的評估。 

 

★ 負責調控各項薪資核定政策,確保各單位主管皆能妥善運作人力資源。 

 

★ 負責指導或參與各級的招募面試過程,確保招募適合的員工。 

 

★ 協助企業留下績優表現的同仁,並協助安排至最佳的位置。 

 

★ 需要為公司同仁設計良好的福利制度,使公司能夠吸引並留住質優人才。 

 

★ 需要幫公司制定各項職工福利和職場安全管理制度與政策。 

 

★ 需要協同各事業單位與部門經理人,評估與調控人力資源,提升人效貢獻。

工作制度/性質

工作時間:
日班 說明:09:00 ~ 16:00
休假制度:
週休二日
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)    [$薪資公秤]

工作性質:
全職
職務類別:
人事/人力資源主管 人事/人力資源專員

其它說明:
需管理人數 10 人以下

工作位置

要求條件

接受身份:
不拘
工作經驗:
8年以上工作經驗
學歷限制:
大學、碩士
科系限制:
不拘

語言能力:
英文 聽-精通 | 說-精通 | 讀-精通 | 寫-精通
中文 聽-精通 | 說-精通 | 讀-精通 | 寫-精通

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:
餐 飲 類: 伙食津貼
娛 樂 類: 員工聚餐

◆彈性上班時間15分鐘:例9:15上班,則18:15下班。
◆不定期提供員工教育訓練。
◆婚、喪、生育、傷病急難救助等補助金。
◆每年 18 天的全薪病假
◆節慶連假前一天,全體員工提前一小時下班,避開人潮、車潮。
◆三節禮金、生日禮金。
◆零食、飲料、咖啡機自行享用。
◆任職滿一年,可領取20,000元旅遊津貼,任職滿兩年以上,每年領取30,000元旅遊津貼。於任職滿年資後,下月併同薪資發放。
◆優於勞基法的特休:以曆年制計假,到職第一年起即享 10 天(依到職日採比例計算),第二年起12天,第三年享14 天
(例: 2018/7/1 到職,當年度按比例享有 4 天特休,2019/1/1 起即享 10 天特休)
特休假未休完者,將轉換薪資並於次月發放。

profile
聯絡人員:
郭先生

需求人數:
1人
到職日期:
急徵

面試地址:
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合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?


可面試日:
週一至週五
(請先與徵才公司聯繫,依公司面試流程預約時間)
1111人力銀行提醒您: 履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
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