人力資源 招募專員

更新日:2021/09/16


工作內容

一、【工作需要】 

1. 人才延攬:國內業界人員聘雇。 

2. 人員管理:定期人力盤點、年度升等作業、人員異動/離職/留停等辦理。 

3. 人才培訓:主管職能提升專案課程(HR整合、設計)。 

4. 薪資獎酬:年終獎金、績效獎金、年度調薪等作業。 

5. 員工關係:留才晤談專案、焦點人物專案。 

6. 其他專案:組織融合規劃、總務工作(報修、詢價及流程掌控)。 

7. 報表製作 : 需製相關報表( EXCEL、PPT....等 ),有效分析招募績效。 

8. 規劃行程 : 面試行程之規劃安排。 

9. 行政作業 : 整理簽核文件及發送,並負責追蹤執行狀況,隨時回報進度。 

10. 系統操作 : 人資管理系統操作。 

11. 收入休假 : 基本固定月薪+招募績效獎金;依照紅字休假;年度年終獎金  

12. 未來發展 : 依照個人能力的價值,給予未來薪資及職級的提升。 

鼓勵展現個人才能,給予不同單位歷練發揮。

發展願景

【公司發展】 

本公司在中部區域屬電信(通訊)連鎖體系,事業單位分成零售門市及經銷業務二大事業群,旗下經營的品牌共有 

1. 系統門市 : 遠傳電信(8家)、台灣大哥大(7家)、亞太電信(5家)。 

2. 品牌專賣店 : 三星專賣店(1家)、華為專賣店(1家)。 

3. 經銷業務(遠傳電信全區域代理商)。 

 

自營門市佈建遍及雲林以北,苗栗以南;經銷業務區域涵括中部五縣市。 

邁入5G新商機,公司戮力組織再造及產品多元化, 

透過資源整合,教育訓練,提供暢通升遷管道,及建構完善福利制度 

讓每位工作夥伴實現夢想,照顧家人!

成就樂趣

【身在荷仕的我們】 

  ◆買新手機不用苦苦到處搜尋優惠,提供手機員工購買優惠方案 

  ◆買配件,公司配合的配件廠商很多,不怕缺貨 

  ◆買家電,公司還真的也有賣 

  ◆重視教育,子女每月教育津貼 

  ◆上班時間,排休,每月休假9天 

  ◆勞健保,公司每月提撥6%勞退 

  ◆年終獎金,以到職年資計算 

  ◆員工聚餐,增加交流,品嚐美食 

  ◆工作環境寬敞,現代化硬體設備

工作制度/性質

工作時間:
日班 說明:09:00~18:00
休假制度:
週休二日
工作待遇:
月薪 2.8萬 至 3.5萬元
$薪資公秤

工作性質:
全職
職務類別:
人事/人力資源專員 教育訓練人員 人力/外勞仲介

工作位置

要求條件

接受身份:
不拘
工作經驗:
3年以上工作經驗
學歷限制:
專科以上
科系限制:
不拘

附加條件:

具撰文能力,可草擬文案供主管簽核

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:

一.底薪3.0萬起,勞健保,退休金
二.員工子女教育津貼3000元/月
三.公司產品員購成本價
四.排休(月休9日)
五.租屋津貼或通勤加給
六.幹部年度國外旅遊
七.公司不定期活動
八.員工購機優惠
九.在職進修專案補助
十.公務配車/獎勵員工無息購車分期


董事長的話:
【保障30K薪資】如果我們無法保障員工30K的薪資,那是我們經營有問題,要檢討。
【子女教育津貼】再窮不能窮了教育,再苦不能苦了孩子。
【員工進修補助】投資人才,絕對是企業持續成長不可或缺的因素。
【公務配車】  員工執行公務,要想辦法保障安全,也絕對不能讓員工增加支出。

profile
聯絡人員:
王小姐

LINE ID: hstelhr

需求人數:
1人
到職日期:
一個月內

面試地址:
郵寄地址:
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電子信箱:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?


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01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
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