【海外】人力資源理級主管

  • 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 8年以上工作經驗

  • 大學、碩士

  • 亞洲其它 印度

更新日:2021/09/22


工作內容

1. 人資管理制度與招募策略擬定 

2. 進行人力資源規畫與管理 (ex:擴廠人力補充與調任計畫) 

3. 人才地圖與組織發展發規劃與推進

工作制度/性質

工作時間:
日班
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)
$薪資公秤

工作性質:
全職
職務類別:
人事/人力資源主管 行政主管 人事/人力資源專員

其它說明:
需管理人數 10 人以下、需出差、需外派

工作位置

要求條件

接受身份:
不拘
工作經驗:
8年以上工作經驗
學歷限制:
大學、碩士
科系限制:
不拘

附加條件:

工作技能 

人力規劃控管、召募任用制度設計、教育訓練總體規劃與績效評估、薪資與績效獎酬辦法設計 

 

其他條件 

1. 高度人際敏感度、簡報說服能力者 

2. 具備團隊領導與部屬培育的能力 

3. 長期可配合海外派駐、輪調 

4. 具備海外人力資源主管經驗者佳 (具薪酬、招募、組織發展等模塊能力者佳) 

5. 具備供應商管理、談判能力、人力成本控制經驗者佳

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準


※全體員工參加勞工保險、全民健康保險及團體保險
※年終獎金及分紅
※定期辦理員工健康檢查
※三節/生日禮金/旅遊津貼及年終摸彩(禮券)活動
※結婚禮金、生育/住院/喪葬補助及子女獎助學金
※以多變的菜色及自助餐方式提供豐盛餐點
※設置7-11智能販賣機提供物美價廉食品/多元的特約商店
※不定期舉辦員工國內旅遊活動
※舉辦家庭日/K 歌比賽/運動競賽等各類員工活動,增進員工情誼
※設置醫務室及員工哺乳室

profile
聯絡人員:
丁先生

需求人數:
1人
到職日期:
不限

面試地址:
郵寄地址:
傳真號碼:

電子信箱:

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