【總公司】人資經理 HR Manager

更新日:2021/09/22


工作內容

1. 協助集團人力資源管理相關事項,包含人才招募甄選、人力資源發展策略與執行、薪酬福利規劃、人事相關規章制度建立與執行、員工關係等管理事項。 

2. 協助薪酬福利功能運行順暢,包含預算管理/薪酬福利/考勤/勞健保等相關議題。 

3. 協助薪酬福利專案規劃與推動:包含海內外市場薪酬調查/職位評價/人才架構分析/績效考核/人才發展等。 

4. 其他專案性工作:包含薪資架構優化/獎酬機制設計/關鍵人才留任發展方案。 

5. 依據組織及市場發展,優化及制定人力資源政策,擬定相關措施辦法。 

6. 跨部門溝通協調與資源整合。

工作制度/性質

工作時間:
日班
休假制度:
週休二日
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)

工作性質:
全職
職務類別:
人事/人力資源主管

其它說明:
需管理人數 10 人以下

工作位置

要求條件

接受身份:
不拘
工作經驗:
5年以上工作經驗
學歷限制:
專科、大學、碩士
科系限制:
不拘

語言能力:
英文 聽-中等 | 說-中等 | 讀-中等 | 寫-中等

附加條件:

工作技能 

具備人力資源相關知識、人員培訓、激勵、輔導與管理、績效與薪酬管理、薪資與績效獎酬辦法設計、勞工保險相關法規 

 

其他條件 

1.至少8年~15年Saffing 及C&B 實務經驗,其中包含5年以上管理職經驗。 

2.熟悉勞動法令及勞資爭議相關議題處理。 

3.能夠獨當人才招募工作,有效掌握預算達成集團年度人才招募目標。 

4.熟悉HRM 系統,具備至少一種以上的系統導入經驗。 

5.具海外工作經驗或跨國企業經歷者優先考慮。 

6.具備餐飲服務業/連鎖加盟業/零售業背景資歷尤佳。 

 

人格特質 

 

1.數字概念清晰、邏輯思考及組織力佳,反應敏捷,能靈活運用各種HR工具。 

2.能妥善開發、整合內部及外部資源,運用多元化招募工具精準獵才,達成集團發展各階段人力需求。 

3.親和力及守密性高、高度服務熱忱,妥善維持員工關係。 

4.正面積極、情緒穩定,極好的口語表達及溝通能力,擅問題解決,能在時間壓力下帶領團隊妥善完成任務並確保品質。

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準


●安心保障:
1. 勞保/健保/勞退。
2. 員工團體意外醫療險。
3. 員工海外出差旅平險。
4. 定期健康檢查。
●休假制度:
1. 勞基法給假標準。
2. 門市排班制月休9~10天;總公司週休二日。
●激勵獎金:介紹獎金、達標獎金、年終獎金、競賽獎金、員工認股權憑證…。
●貼心補助:生日、結婚、生育、住院、喪禮津貼…。
●夥伴獨享:
1. 集團購物優惠、六角美食通APP票券發放(可轉贈親朋好友) 。
2. 員工制服、特約商店、佳節禮品。
●休閒活動:
1. 每月Happy Hour 時光享受下午茶、年終尾牙。
2. 不定期活動:國內外旅遊、家庭日、聚餐、慶生會。
●訓練規劃:
1. 依職能階層別,提供多元教育訓練晉升管道。
2. 外部教育訓練/證照補助。

profile
聯絡人員:
人力資源處

需求人數:
1人
到職日期:
不限

面試地址:
郵寄地址:
傳真號碼:

電子信箱:

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