集團-人資主管

更新日:2021/09/22


工作內容

1. 擬定集團人資發展策略,提供經營決策資料; 

2. 強化組織設計、組織再造及人力佈局,明確組織定位與目標; 

3. 組建高效團隊,核心價值建立與強化; 

4. 優化區域組織運作,優化績效管理及高效配套; 

5. 整合集團資源,使人力資源配置最佳化,創造企業最大效益。

工作制度/性質

工作時間:
日班 說明:08:30-17:45
休假制度:
週休二日
工作待遇:
面議(經常性薪資48萬/年含以上)
$薪資公秤

工作性質:
全職
職務類別:
人事/人力資源主管 經營管理主管 特別助理

其它說明:
需出差

工作位置

要求條件

接受身份:
一般求職者
工作經驗:
15年以上工作經驗
學歷限制:
大學以上
科系限制:
不拘

語言能力:
英文 聽-精通 | 說-精通 | 讀-精通 | 寫-精通

附加條件:

1. 具大型跨國企業8年以上人資主管經驗,具備人資全方位職能歷練。 

2. 具備良好溝通協調能力與領導統御能力,圓融靈活,重視創新與變革。 

3. 英文良好,具備跨區域整合管理經驗,具備海外工作經驗尤佳。 

4. 熟悉勞動法令,可配合頻繁海外出差。

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:
娛 樂 類: 國內旅遊

| 人才發展制度 |
◎定期舉辦晉升作業。
◎激勵性的績效考核機制及獎金制度。
◎集團人力支援及輪調制度,提供員工寬廣的揮灑空間。
◎妥適的人才培訓體系,協助員工養成專業能力與管理能力,不斷學習成長。
◎新進人員均有專屬培訓計劃,並指定導師(Mentor)輔導新人。

| 薪資福利 |
◎設有基本薪資、各式津貼、獎金等具市場競爭力、激勵性的多元薪獎組合。
◎週休二日;並依法設有陪產假、生理假、家庭照顧假及特別休假等制度。
◎依法投保勞/健保並提撥勞工退休金、員工體檢、員工撫恤,為長期出差與外任人員特別保險。
◎設有結婚補助、生育補助,及眷屬喪葬補助等;管理職另提供訓練補助、旅遊補助、交通補助與健康檢查補助。
◎設有員工暨子女獎助學金及新生入學禮;定期舉辦員工攝影、子女繪畫比賽。
◎各廠定期舉辦各式慶生、節慶、員工旅遊、尾牙等各項福利活動。
◎舉辦淨灘、淨山、社區關懷等回饋性活動,善盡企業社會責任。

| 工作環境 |
◎提供明亮與舒適的網路工作環境、空調廠房、無塵室設備。
◎海外廠區提供配有空調設施之員工宿舍。
◎提供員工健康且豐富的伙食。
◎設有員工休憩空間、運動場地。

profile
聯絡人員:
HR

需求人數:
1~2人
到職日期:
不限

面試地址:
郵寄地址:
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電子信箱:

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