全職
大學以上
面議（經常性薪資4萬含以上）
1.協助經營主管擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的經營目標。
2.維護及完善化人力資源系統，讓企業具備招募優秀人才及育留才的優勢。
3.協助經營主管建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。
4.維護與執行績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。
5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.招募相關資料報表之統計分析, 提供主管及招募計劃之參考。
7.管理公司人員執業執照及證照保管。
8.勞務派遣人員引進及管理。
9.外勞引進作業。
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