• 面議(經常性薪資4萬含以上)

  • 15年以上工作經驗

  • 大學以上

  • 台北市 中正區

2021/12/02 更新

工作內容

1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 

3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 

4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 

5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 

6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 

7.需要外派出差至全省各分店協助督導。

工作制度/性質

工作時間:
日班
休假制度:
週休二日
工作待遇:
面議(經常性薪資4萬含以上)
$薪資公秤

工作性質:
全職
職務類別:
人事/人力資源主管 經營管理主管 行政主管

其它說明:
需管理人數 10 人以下、需出差

工作位置

要求條件

接受身份:
不拘
工作經驗:
15年以上工作經驗
學歷限制:
大學以上
科系限制:
不拘

附加條件:

1.經歷要求:於規模300人以上企業或上市櫃公司歷練人資工作15年以上且目前為主管職,有成功帶領團隊建構制度且順暢運作並達成績效之成功經驗與案例。 

2.熟悉醫療產業的流程與文化。

福利制度

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

法定項目:
福利制度:

● 獎金/禮品 - 生日禮金/禮品、三節禮金/禮品、績效獎金、年終獎金
● 保險 - 勞保、健保、勞退
● 休閒 - 部門聚餐、員工旅遊、春酒/尾牙
● 培訓 - 完整的教育訓練及升遷管道
● 休假 - 特休、月休8-10天
● 其他福利 - 制服、員工購物成本優惠、員工眷屬療程優惠

  • 回覆模範生
    回覆模範生

    廠商回覆率

    60 %

  • 快速回覆
    快速回覆

    平均處理時間

    5 天

profile
聯絡人員:
人資部

需求人數:
1人
到職日期:
不限

應徵方式

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?
1111人力銀行提醒您: 履歷表關閉狀態,仍可投遞履歷表!準時面試勿失約,務必留意自身求職安全!
01. 「不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身 」的五不原則。
02. 保護自己的三要原則「 要陪同、要確定、要存疑 」。
03. 不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
04. 不要因為急於找到工作,而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
05. 如遇任何求職詐騙,請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫,同時向1111反映問題。
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