【總公司】資深招募專員 Sr. Recruiter

更新 2022/05/13

全職

大學以上

月薪 4萬元 以上

應徵人數: 分析
需求人數: 1人
到職日:
不限
全職 大學以上 月薪 4萬元 以上 台北市 信義區 忠孝東路
工作內容

關於招募找招募這件事情,挺有趣的。 因為我們知道自己的招募還有很大的進步空間,希望更多適合的招募人才加入團隊,注入新的想法和做法。 但偏偏在現階段有點弱的狀況下,又要怎麼吸引到好的招募人才呢? 

 

但後來我們懂了~ 我們是藍海,將船舶駛進藍海的人就知道這片海洋是為您而存在的。 

 

招募專員做什麼的? 

成功的招募專員會定期與用人主管合作,並主動確定未來的招募需求。 您還應該能夠使用各種來源吸引候選人,例如社交媒體網絡和員工推薦。 我們理想的人才具有人力資源學術背景,並具有篩選、面試和評估候選人的工作經驗。最終,招募專員的職責確保爭鮮吸引、僱用最適合的員工,同時發展適合的人才管道 (talent pipeline)。 

 

我們正在尋找具有full-cycle招募經驗的專才,從搜尋人才到吸引、展現面試和招募優秀員工的能力。 

 

好的招募人才懂得 

1. 設計和實施整體招募策略 

2. 使用數據庫、社交媒體等尋找和吸引候選人 

3. 有能力進行面試並篩選候選人 

4. 制定和更新工作描述和工作規範 

5. 準備招募素材,並將職缺發佈到適當的平台 

6. 篩選候選人簡歷和工作申請 

7. 使用各種可靠的招募和選才工具/方法進行面試,篩選候選人 

8. 評估申請人的相關知識、技能、軟技能、經驗和能力 

9. 新員工入職以及融入 

10. 向團隊的其他成員提供分析性和有據可查的招募報告 

11. 在選才過程中建立與候選人有影響力的關係 

12. 提升爭鮮“最佳工作場所”的聲譽 

 

需要的工作職能和經驗 

 過往的務實招募工作經驗 (校園招募、大型企業、獵頭) 

 進行過不同類型面試(結構化、職能、壓力等)的紮實能力 

 各種選才過程的實踐經驗(線上面試、電話面試、背景調查等) 

 能夠組織技能評估中心(工作樣本、心理測量和智商/情商測試等) 

 熟悉人力資源數據庫、申請人跟踪系統 (ATS) 和候選人管理系統 (CMS) 

 具有招募平台以及人力資源信息系統 (HRIS) 或人力資源管理系統 (HRMS) 的經驗 

 優秀溝通和人際交往能力 

 好的決策能力

工作資訊
要求條件
  • 工作經驗: 5年以上工作經驗
  • 學歷限制: 大學以上
  • 科系限制: 人力資源學類
  • 語言能力:
    英文
    中等
    中等
    精通
    精通
  • 方言能力: 台語 中等
  • 附加條件:
    部分遠端,每周一日WFH
  • 其它說明:
    需出差
  • 歡迎所有求職者
職缺福利

福利項目:

員工旅遊、年終獎金、員購優惠、年薪14個月以上 、部分遠端工作,每周一日WFH

注意! 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準

公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險

福利制度:

  • 獎 金 類: 全勤獎金、年節獎金、年終獎金、績效獎金
  • 保 險 類: 意外險
  • 餐 飲 類: 伙食津貼、免費供餐
  • 娛 樂 類: 國內旅遊、國外旅遊、尾牙
  • 補 助 類: 員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助
  • 其 他 類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

更多說明:

●薪酬獎勵不嫌多
店長平均17個月、正職人員平均年薪14個月、每月目標達成獎金、推薦入職獎金、績效分紅*及年終*。
●優異表現獎不完
國內外旅遊獎勵*、通過檢定調薪、每年優良、資深員工頒發純金金幣並公開表揚。
●職涯發展免煩惱
年展店30家升遷快、海外派駐工作機會。
●休閒工作都並重
休閒活動補助及獎勵金(公司自辦三鐵、長泳、路跑等)、旅遊補助、電影欣賞券*。
●節慶與你同歡樂
生日8折券*、三節禮金*、婚喪喜慶補貼*、尾牙餐會及禮品。
●員工就是一家人
門市免費供餐、消費9折優惠、特約商店折扣*、天災出勤交通補助、急難救助金*。
●獎勵好學的夥伴
進修補助、在學員工獎學金。
●保險保障通通有
勞、健保、團保及每月提撥勞工退休新制6%。
●健康全為你把關
駐點醫生健康諮詢、員工免費健檢。

*依職等有所區別
應徵方式
聯絡人員:

人資部

應徵方式:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?

到職日期:

不限

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