全職
高中職以上
月薪 37816 至 49246元
如果找工作的是我，會加入這個團隊嗎？
是的，我會！為了自己！
【外簡內明，用人惟才】【能者多勞，勞者多得】
【商科 優先錄取】
店長初試＞實習＞複試＞正式上班
方向１委託經營：為了自己，單店經營
方向２徒弟出師：為了徒弟，複數店經營
方向３特許經營：為了團隊，區塊發展
※本職學能(季)＞調店訓練I(季)＞調店訓練II(季)
門市測試Pass：開發襄理（新門市）或管理階層（既有門市）
門市測試Fail：本職學能(季)
※非毗鄰鄉鎮 二擇一
(1)房屋租賃補貼限額：5000
(2)交通津貼或借住親朋好友家：3000
（調店訓練：房屋租賃補貼全額）
1.月休4~5天
※盡量不排休週六.週日，除非有特殊因素
2.薪資（含加班費）：
未足月：上班N天/22
足月起薪：37,816~49,246/月－勞健保自付額 +管理津貼
※第23~26天時薪制：180*9計算
※第27~31天時薪制：200*9計算
3.動線獎金3,000（試煉期間：參與獎懲）
達成營業額：動線獎金*150％
達成月目標：動線獎金*30~50％
達成日目標：動線獎金*8~10％*達成天數
達成月目標&營業額：紅包3~10包
範例：達成營業額，達成月目標，達成日目標8天，達成月目標＆營業額
3,000*150％*(1+50％+8％*8)=9,630
紅包3包=1,800
合計11,430
基本條件：
(1)不得遲到或無故請假
(2)不具負面情緒與心態
(3)需參與幹部之培訓課程（下班期間）
(4)需參與分店之教育訓練（為期3個月/2次)
升任實習副店試煉：
(1)精準之物流控管
(2)熟悉之櫃檯點餐、出餐、飲品製作
(3)流暢之煎台作業（普通級）
滿三個月試煉完成者，
管理津貼：+500~2,000/月
品咖啡拉花考核：+500/月
※若未能完成試煉：
轉任正職夥伴，並繳回培訓期之動線獎金
升任副店評定：
+1.0 條件1：親和力，客情掌握
+1.0 條件2：領導力，團隊合作
+1.0 條件3：解決問題能力
+0.5 次要：店務、環評、責任
Boss三事：用人、融資、分錢
(1)日獎勵
(2)月獎勵
(3)年終(資)獎金：開工日分配
(4)過年營收分紅：初一～初四
(5)四月春酒與紅包：與四月薪分配
(6)八月暑假聚餐與十月聚餐
(7)公關費
(8)幹部 管理津貼
(9)幹部 月分紅：建議會分配
(10)(申購)投資：01/20分配
(Extra)【區塊發展】（二年一約）
。區塊乾股
。增值乾股
※育兒投資：若有直系子女，可多申購1股/每胎
Boss學經歷：
2008.06 輔大經濟系畢
2008.12 pass CFA L1(美國特許財務分析師)
2009.12 pass FRM(美國風險管理師)
2010.06 台科大財金所畢
2014.11 彰化 溪湖平和店
2016.04 彰化 溪湖忠孝店
2017.06 新竹 竹北惟馨店 (歇業)
2019.04 彰化 溪湖培英店
2021.04 彰化 埤頭彰水店
2021.10 彰化 伸港新港店
福利項目：
注意！ 本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
法定項目：
福利制度：
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