法定項目：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室
更多說明：
提倡工作與生活平衡的氛圍
1.彈性上下班制度
2.重視員工身心健康，不鼓勵加班的文化
3.定期堂會溝通
4.因應疫情狀態,開放在家上班(Work From Home)
2. 與員工利潤共享的獎酬制度, 具市場競爭力且與營運績效連動的薪酬
3.優於法令的新人到職特休假
4.為員工與家人設想的社會保險
4.1優於業界平均的團險保障，由公司負擔100％保費
4.2員工配偶與子女的住院醫療險，由公司負擔100％保費
4.3另有優惠自費加保方案，自由選擇升級您與家人的保障
4.4國外出差必備旅遊平安險
5.促進身心健康的設施(活動)，為您充沛滿滿活力
5.1員工餐廳(桃園)
5.2員工特約餐廳(晚餐)
5.3無限暢飲的研磨咖啡
5.4員工休息區、閱覽室、娛樂室
5.5健身房
5.6桌球室
5.7瑜珈室(桃園)
5.8國、內外旅遊
5.9各類運動競賽
5.每年舉辦的健康檢查
6.豐富多元的社團，自行籌組或加入皆宜：單車、桌球、籃球、踏青、泡泡社、高爾夫球、豆豆社…
7. 人才推薦獎金-歡迎您廣邀菁英人才一同加入
8. 研發專利獎金-啟動您的研發動能
9. 持續改善專案獎金 –獎勵個人與團隊持續改善與優化
10.生產獎金-綜合考量生產品質、管理、效率之激勵獎金(工廠適用)
11.福利補助金-關心您人生中的各項大事
12.符合您真正需求的彈性福利(結合方便的福利平台功能)
13.員工進修補助-鼓勵終身學習
14.人人期待的年終尾牙摸彩餐會
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