職缺描述
1. 旅館經營與管理。 2. 督導櫃檯部、房務部等各項事務與作業。 3. 安排員工長期、短期訓練課程，以提高各部門員工之專業知識。 4. 配合業務需求提出改良房間型態、設備及器具、客房備品等。 5. 星級旅館或商務旅館主管經驗。具連鎖旅館經驗者優先。 6. 營運控管，成本控管，人員培訓管理，顧客服務，客訴處理。 7. 審閱每日相關營業報表。 8. 提供訂房預測分析及相關數據，做為營業參考。 9. 人力調度與配置(工作排班)、人員工作指導與教育訓練。 10. 市場分析與經營策略之制定。 11. 參與店內員工甄選、考核。 12. 公共關係之維繫與處理。 13 .與其他館店協商有關業務需求及配合事項。 14. 公司策略執行與推動。
收合內容
工作待遇
查看薪資水平
職務類別
飯店／旅館主管
、旅遊休閒類主管
、飯店／旅館服務人員
工作性質
全職
工作時間
日班
、晚班
、假日班
休假制度
工作地點
台北市中山區台北地區
學歷要求
專科以上
科系要求
不拘
工作經驗
3年以上工作經驗
方言能力
工作技能
檢視企業或組織之營運及績效
、協商談判技巧
、部門績效目標管理能力
、專案人力資源配置與控管
、預算編列與成本控制
、專案時程進度掌控
、文書處理與排版
、管理員工出缺勤狀況
、釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書
、熟悉訂房系統作業操作
、辦理住房與退房的登記
、監督旅客入住安全
、旅館營運成本的控制
打字速度
中文 - 每分鐘 40 字 、
英文 - 每分鐘 20 字
附加條件
1.需具備英語(或日語)溝通能力 2.有同業管理經驗優先面試
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其他說明
需管理人數 11-20 人
歡迎身份
歡迎所有求職者
聯絡人員
HR
可面試日
履歷關閉狀態，仍可投遞應徵！準時面試勿失約，務必留意自身求職安全！
五不原則：不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身。
三要原則：要陪同、要確定、要存疑。
不要到非公司或地區偏遠的地點面試。
不要因為急於找到工作，而將提款卡、帳戶、存摺及密碼等資料交給他人。
如遇任何求職詐騙，請勿進行求職面試並與警方反詐騙專線165聯繫。
如發現公司或職缺有疑慮，請即時向 1111 回報／檢舉。
應徵小提醒
致電給人資時，別忘了提到您是從1111看到此工作喔！
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