資訊理級主管

更新 2022/06/20

中高階

大學以上

面議(經常性薪資4萬含以上)

應徵人數: 分析
需求人數: 1人
到職日:
不限
中高階 大學以上 面議(經常性薪資4萬含以上) 彰化縣 溪州鄉 中山路
工作內容

1.資訊系統管理及永續發展。 

2.資訊相關專案之規劃、執行並確保專案如期完成。 

3.資安相關專案之規劃、導入與執行。 

4.資訊資產評估、提案及建置。

工作資訊
要求條件
  • 工作經驗: 5年以上工作經驗
  • 學歷限制: 大學以上
  • 科系限制: 不拘
  • 語言能力:
    英文
    精通
    精通
    精通
    精通
  • 附加條件:
    1.具資通安全、資訊服務管理等相關工作經驗。
    2.具5年以上製造業ERP相關經驗,專精財會領域尤佳。
    3.熟知 ISO 27001, NIST CSF 等資安相關標準。
    4.TOEIC成績700以上。
  • 其它說明:
    需管理人數 10 人以下、需出差
  • 歡迎所有求職者
公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、哺乳室

福利制度:

  • 獎 金 類: 全勤獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金
  • 娛 樂 類: 家庭日
  • 補 助 類: 員工結婚補助、子女教育補助

更多說明:

為了感謝員工對公司的貢獻,我們提供各種優渥獎金依據公司獲利程度及員工個人績效…等制度決定獎金發放金額及對象 。
獎金類別如下:
•年終獎金:依當年度獲利狀況,於次年農曆春節前發放。
•員工酬勞獎金:依當年度獲利狀況,於次年6月發放。
•營運利潤獎金:公司當月盈餘達到目標時,發放當月獎金。
•久任獎金:員工服務滿一定年資,公司每年6月發放一次。
•激勵獎金:當月營收或出貨量創新高,則發放不定額之獎金。
•其他獎金:全勤獎金、加班獎金。


本公司秉持「視員工為家庭成員」的理念,並以員工長期福祉作為考量,讓所有員工在工作上儘情發揮與努力,是允強成功的基礎。因此允強積極規劃各項完善及高品質的福利制度來照顧員工,讓員工在工作時更能完全發揮其能力於工作之上。
福利制度除兼顧企業文化、國家法令、社會民情、國際趨勢與世界潮流外,給予員工各方面適當的照顧,並兼顧其眷屬,使員工生活無後顧之憂。同時,本公司依法成立職工福利委員會,負責辦理三節禮金、生日禮物、子女獎學金、康樂活動與聚餐補助...等各項福利措施。


休假福利
提供員工特別休假、婚假、喪假、公假、公傷假、陪產假、產假、病假、生理假、事假、家庭照顧假等各類依法給予各種假別,當同仁有請假需求時,能夠更無後顧之憂


生活福利
•年節福利金(春節、勞動、端午、中秋)。
•彈性福利金(子女教育獎助學金、新居落成、旅遊補助金)。
•生日禮券及蛋糕。
•部門聚餐。
•年終聚餐/抽獎活動。
•家庭日活動。
•發放季節性水果。
•中元節普渡平安食品。
•提供各地簽約特約商家之食 、衣 、住 、行 、育 、樂等特約優惠或折扣。


婚育福利
•員工本人結婚,公司致贈禮金。
•員工本人或親屬發生喪亡,公司致贈慰問金。
•員工生育子女,公司致贈禮金。
•各廠區設置哺乳室,提供員工於上班時間之哺(集) 乳需要。
•提供育嬰留職停薪制度,員工得依需要提出申請。


健康照護福利
•員工定期健康檢查。
•對於從事噪音、粉塵、特定化學物質等特別危害健康作業員工,主動安排進行特殊健康檢查及實施健康分級管理。
•不定期發送健康衛教資訊,各廠區辦理健康講座。
•配置醫務室及醫護人員,提供醫療服務與諮詢。
應徵方式
聯絡人員:

陳先生

應徵方式:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?

到職日期:

不限

允強實業股份有限公司

鋼鐵工業

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鋼鐵工業

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鋼鐵工業