人力資源副理 Human Resources Manager

更新 2022/06/26

全職

學歷限制-不拘

面議(經常性薪資4萬含以上)

應徵人數: 分析
需求人數: 1人
到職日:
不限
全職 學歷限制-不拘 面議(經常性薪資4萬含以上) 台北市 松山區 南京東路
工作內容

我們是 Holo+FACE — 人像攝影概念品牌「 你的價值,我來打照 」 

 

在這自媒體時代,每個人都該創造一個獨特且屬於自己的品牌形象。 

憑著讓台灣有一家攝影館,能為年輕人打造自我品牌價值的希望, 

Holo+FACE就這麼誕生了。 

 

我們正在快速發展中,徵求擁有出色的執行力同時注重細節、同時具備美感人才加入我們,跟我們一起打造更優質的品牌價值;我們重視團隊的溝通以及個人的成長,持續優化工作環境,挑戰新的領域! 

 

如果你希望能用你的專業創造更多的價值,快將履歷寄給我們吧! 

我們期待與你一起打造全新世代的攝影館 Holo+FACE! 

 

 

★ 工作內容 

1. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。 

2. 定期分析門市人員需求,對招募及發展工作予以建議,從而滿足公司對人力資源要求。 

3. 透過實際行動向人員傳遞公司文化,吸引且留住優良人才、提高人員對公司的歸屬感。 

4. 建立符合企業文化的人才發展體制,擬定有系統的培訓制度,強化企業的人才資本。 

5. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 

6. 制定和實施各門市招聘與篩選制度,以便吸引合格人選就任空缺崗位。 

7. 分析公司內部人力資源現狀及配合未來發展,建立最理想的人員配置。 

8. 優化績效管理與薪酬制度,維持企業的競爭力留下優秀人才。 

9. 其他上層交辦事項。 

 

 

★ 基本條件 

1. 擁有良好的員工關係、溝通能力與各級管理層進行有效的交流。 

2. 具備人力資源專案規劃及管理經驗 

3. 具備KPI制訂與管理能力。 

4. 人資主管經驗三年以上。

工作資訊
要求條件
  • 工作經驗: 3年以上工作經驗
  • 學歷限制: 不拘
  • 科系限制: 不拘
  • 工作技能:
    專案人力資源配置與控管
    規劃並制定專案計畫
    人力資源相關知識
    規劃人力資源年度計畫與預算
    人員培訓與激勵技巧
    招募任用制度設計與執行
    教育訓練規劃與整合內外部訓練資源
    績效指標制度設計與執行
    薪酬制度的建立與執行
  • 專業證照:
  • 其它說明:
    需管理人數 10 人以下、需出差
  • 歡迎所有求職者
公司福利

更多說明:

◆ 工作環境:舒適明亮的工作環境
◆ 公司文化:啟發人才、精誠團結、踏實經營、邁向繁榮的經營方針
◆ 保險類:勞保、健保、勞退、雇主責任險
◆ 補助類:出差補助、進修補助、公司津貼
◆ 薪資制度:底薪+獎金制度、每年度固定調薪
◆ 休假天數:每月比照公務人員休假天數,優於業界
◆ 請/休假制度:依勞基法請假制度/依勞基法規範給予特休假/依性別工作平等法執行
◆ 其餘福利:三節禮品(金)/員工旅遊.聚餐/每年健檢補助/尾牙/年終獎金/表現優異獎勵
應徵方式
聯絡人員:

HR

審核後另行通知時間,不符合者恕不另外通知,敬請見諒。

應徵方式:

合適者將主動通知面試!主動連繫時請您提醒公司人事,您是從1111看到此工作喔! 有什麼好處?

到職日期:

不限

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