職缺描述
新進員工採「一年最多調薪三次」考核新制，入職3個月考核轉正職，薪資上調3-5％，正職後3個月的任滿半年，再考核工作表現績效調薪3-5％，任滿一年再考核工作表現按績分調薪3-5％(等同首年內加薪10-15％最高上調月薪)，以拔擢優秀員工、儲備成為公司業務部門幹部，有效拓展銷售市場規模、提升營運績效為企劃目標。 不論你(妳)的工作經驗，符合志向者我們都願意和你(妳)面談.... 1. 新進保障薪30,000起，任滿一年達32,800 ~ 34,650，外加績效獎金。 2. 由公司提供業務培訓計畫與訓練課綱，按期考核晉升職務。 3. 勞健保、團保健全，依據政府行事曆上班，周休2日。 工作性質屬外勤業務(不是辦公室工作)，負責向各上市櫃大型工廠推廣自動化潤滑管理系統(非一般商業產品)，由公司提供專業培訓，無論妳(你)的經驗多寡，在試用期間都有滿足的保障薪，讓妳(你)能依照訓練課綱自我學習成長，成為公司業務儲備的幹部。
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