法定項目：
勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室
更多說明：
【薪資待遇】
1.提供具市場競爭性的薪酬制度，並視專業/工作經驗另外加給
2.整體性調薪：定期審酌外在環境及公司營運狀況調整薪資
3.個別性調薪：依個人工作績效進行調薪。
【休假制度】
1.生日假
2.特休、事假、半薪病假等
3.生理假、家庭照顧假、陪產檢及陪產假、產檢假、誤點假等
4.留職停薪(育嬰/因病/因事/家人照護)
【福利性給予】
1.端午、中秋、尾牙、勞動節禮金
2.生日禮金
3.婚喪禮金
4.生育禮金/禮品
5.輪班獎金
6.春節/天災出勤獎金
7.提案獎金
8.員工推介獎金
9.員工子女獎學金
10.員工喪葬補助
11.季獎金(視公司營運獲利情況及個人表現考核分配)
12.年度考勤獎金(年終獎金，視人員出勤情況與獎懲表現考核分配)
13.年度產銷獎金(年終獎金，視公司營運獲利情況及個人表現考核分配)
【職涯發展】
1.完善升遷/升薪制度
2.新進教育訓練(共同課程與專業課程)
3.在職教育訓練(外語、管理、資訊、專業課程、證照輔導等)
4.技能研習(國外考察、實習、受訓)
【設備/設施】
1.制服、安全鞋
2.備有員工宿舍
3.員工餐廳(半價補助)
4.哺集乳室(優良認證)
【體育署運動企業認證】
1.各廠競技性球賽等運動活動
2.社團活動補助(體適能、羽球社、自行車、壘球等)
【健康職場認證】
1.定期健康檢查(一般/特殊健檢)
2.醫護人員駐廠服務
3.員工日常照護(耳溫槍、血壓計、醫藥箱)
4.健康講座
5.人因性危害預防計畫
6.異常工作疾病預防計畫
7.職場暴力預防計畫
8.母性健康保護計畫
【安心保障】
1.勞保健保
2.充足退休金提撥
3.員工團保
4.眷屬團保
5.出差旅遊平安險
6.完善撫卹制度
【制度化管理】
1.外派加給制度
2.績效管理制度
3.職務輪調制度
4.儲備幹部制度
5.職業安全管理制度
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