(集團)總務人員(工作地:新竹)/營運支援部-1W220024(一年一聘)

一、合理的經常性薪酬：
包含每月經常性薪資、年終、績效等各類變動獎金（依公司營運及個人績效核給）

二、極具競爭力的獎酬分紅機制：
視公司整體營運情況提撥部分盈餘作為員工紅利

三、員工教育訓練：
安排並訂定符合同仁所需的教育訓練方案

四、完整的員工保險規劃：
公司除依法參加勞保與全民健保外，並為從業同仁免費加入團體保險（員工亦可自費為眷屬加保)； 因公差旅另加旅遊平安保險

五、員工健康管理：
提供醫學中心等級之員工免費健康檢查（員工眷屬亦可自費參加公司優惠方案）

六、勞工退休金提撥及員工持股信託：
為使員工退休生活妥善規劃，除了依法辦理勞工退休金提撥外，凡服務年資滿一年以後，亦可自由參加員工持股信託計畫(Employee Stock Ownership Plan)，而公司亦將為參與持股信託的同仁再補助一定比例金額，為員工退休儲蓄再盡心力。

七、多元的職工福利運作：
到職紀念禮券、三節禮券、旅遊補助、年終尾牙、婚喪喜慶及急難補助慰問

八、其他福利措施：
優於法令休假規定、資深員工獎勵、其他多項依同仁需求規劃的福利措施