急徵~儲備主管

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 

2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 

3.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 

4.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 

5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 

6.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 

7.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標 

8.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 

9.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 

10.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 

11.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 

12.負責全公司組織架構設計、擬定人力資源策及總務計劃策工作內容、略彙整各部門編寫之工作職責並做修訂 

13.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 

14.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 

15.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員對企業信任感、榮譽感 

16.熟總務、人事、後勤及員工人性管理，並兼管財務，採購，倉庫部門 

17. 掌管公司財務報狀況。 

18. 管理人事相關範疇。 

19. 管理公司資產，辦公室用品，公務車，公務機等。 

20. 跨部門及子公司溝通及問題協調。 

21. 處理法務事務。 

22. 擬公司相關制度公告及佈達。 

23. 儲備主管職，執行力強， 確實執行總經理交代事項。