專案管理人員

更新 2024/12/02

全職

專科以上

面議(經常性薪資達 4 萬元或以上)

應徵人數: 分析
需求人數: 1人
到職日:
一個月內
全職 專科以上 面議(經常性薪資達 4 萬元或以上) 南投縣 南投市 自立三路
工作內容

1.新專案項目規劃  

2.專案項目進度追蹤  

3.專案成本與效益確認 

4.流程及系統合理化設計  

5.執行主管交辦事項

歡迎
所有求職者
工作資訊
要求條件
  • 工作經驗: 5年以上工作經驗
  • 學歷限制: 專科以上
  • 科系限制: 不拘
  • 附加條件:
    1.五年以上製造業主管相關工作經驗佳
    2.歡迎屆退、優退求職者(可彈性工時)
  • 其它說明:
    需管理人數 10 人以下
公司環境
餐廳
餐廳
餐廳
餐廳
辦公室區
辦公室區
現場
現場
實驗室
實驗室
茶水間
茶水間
行政走廊
行政走廊
環境
環境
環境
環境
職缺福利

福利項目:

員工旅遊、年終獎金、員工聚餐
公司福利

法定項目:

勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、有合作托兒中心

福利制度:

  • 獎 金 類: 全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金
  • 保 險 類: 員工團保、員工及眷屬住院慰問金
  • 餐 飲 類: 伙食津貼
  • 交 通 類: 員工停車位或停車補助
  • 設 備 類: 員工餐廳、書報室、交誼廳
  • 娛 樂 類: 國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒
  • 補 助 類: 員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助
  • 其 他 類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度

更多說明:

★ 制度類
1.健全ISO9001及FSSC22000品質認證
2.完整的教育訓練
3.制度化升遷管道
4.完整作業標準體系
5.完善人力資源管理制度
★ 請 /休假制度
1.週休二日
2.特休假
3.生理假、產檢假、育嬰留職停薪、陪產假等
4.皆依勞基法休假制度辦理
★ 補助類
1.結婚禮金
2.喪葬禮金
3.生育禮金
4.新居落成禮金
5.員工慰問金
6.員工外部教育訓練補助
7.遠道而來的同仁,提供宿舍補助(依職等補助)
8.夜班津貼補助
9.營養團膳,公司補助一半餐費
★ 獎金/禮品類
1.每年視公司營運狀況及個人績效表現發放年終獎金
2.當季產量達標另核發季獎金
3.完整績效評核制度,幫助同仁持續改善,精益求精
4.三節(五一、端午、中秋)禮品或禮金
5.員工旅遊辦理
6.員工健康檢查
7.生日禮金
8.尾牙摸彩獎金
9.職工福利委員會
★ 其他福利
1.公司相關產品優惠或年節贈送
2.每月慶生會贈送蛋糕
3.哺乳室環境舒適
4.茶水間備有咖啡及餅乾免費無限享用,提升精神、緩解壓力
5.每季文藝展覽,並辦理分享會,提升員工文藝鑑賞力
6.活動日(瑜珈課、母親節活動、父親節活動、聖誕節活動等辦理)
7.完整的社團資源(攝影社、籃球社等)
8.提供員工休閒的平台及空間
9.餐廳有免費的圖書牆,可讓員工自由借閱圖書,幫助員工自我成長
10.專職職醫及職護,照顧同仁身心健康,提供健康關懷諮詢服務
11.餐廳設有投幣式飲料販賣機及泡麵、餅乾、麵包販賣機,選擇性多元,讓員工休息時間能享用,補充體力
12.免費提供機車及汽車停車位

注意!福利項⽬可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依⾯試時與公司⾯談結果為準

應徵方式
聯絡人員:

人資課

應徵小提醒:

合適者將主動通知面試;去電給人資時,別忘了提到您是從1111看到此工作喔!
有什麼好處?

到職日期:

一個月內

俊侑股份有限公司

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