全職
大學以上
面議（經常性薪資達 4 萬元或以上）
1、規劃人員績效考核計畫，評估及分析執行結果。
2、新進人員考核追蹤與其他績效管理作業。
3、與各單位妥善溝通，辦理相關專案及職能提升規劃，落實策略執行。
4、建立完善的職等評價及發展制度，應用於績效、晉升、訓練與薪酬等人力資源
流程以達集團發展人才與留用之目標。
法定項目：
福利制度：
更多說明：
注意！福利項⽬可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依⾯試時與公司⾯談結果為準
查看薪資水平
