改善護理人員職場現況，對無法承受的醫護比對症下藥， 1111 人力銀行舉辦「告別血汗、重塑護理職場尊嚴，改善護理人員權益公聽會」，希望藉此讓各界理解護理人員的困境，並一同找出解方。
根據 1111 人力銀行調查，護理人員對工作的滿意度極低，平均只有 46.7 分，與及格的 60 分相距甚遠。護理人員對工作最不滿意的部分，則包括「薪資偏低」 75.6% 、「加薪慢 / 幅度少」 60.3% 、「護病比過高」 57.9% 、「人力吃緊」 57.9% 、「工時長」 49.3% 以及「輪班制」 45.6% 。
在護理人員心目中，有助於解決人才荒，占比最高的依序是「提高薪資福利」 92.0% 、「降低護病比」 76.6% 、「提高護理人員地位」 70.3% 、「優化輪班制度」 61.3% 。至於要加薪多少才能留住護理人員，調查發現平均要加薪 3,856 元才能留住人才，而且期待加薪的幅度也受到護理人員服務的單位影響，其中服務於醫學中心的護理人員對加薪的期待最高，認為要加 7,224 元才能留住人才，其次是服務於區域醫院 4,716 元、地區醫院 3,835 元。
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【製作團隊】
1111 媒體中心
撰稿 傅啟倫
攝影 影音團隊
後製 賴緯凡