現年30歲的黃先生，目前是製造業生產線小主管，帶領5人團隊，負責生產、維修，月薪30K至33K。懷抱對音樂的熱情，黃先生在難得周末放假時，會擔任街頭藝人，一邊表演一邊體驗生活，同時增加額外收入。
但因為公司人力吃緊，各部門人力配置都抓得剛好，若有兩個人請假，等於3個人要負擔5份工作量。遇到旺季客戶追單，團隊幾乎不能休假，不然會影響整體貢獻。
黃先生長達一整年不能休假，甚至每周還要加班4天趕進度操到身心俱疲。累積了15天特休，但卻無法自己安排休假，只能慶幸公司有照勞基法規定，特休天數能換發成工資發放。
黃先生回憶，曾經因為新冠肺炎確診，需要在家隔離一周，所幸公司沒有要求他在家繼續處理公事，因禍得福有段可以身心休養的時間。
黃先生坦言，有假請不得，導致他無法全心全意投入街頭藝人的副業發展，時間全都被公司綁住，當有更好的機會出現時，卻無法請假去做多方面的嘗試，陷入兩難。