上班族職場幸福感調查

5成4幸福有感 上班族幸福感平均55分  較去年微升 缺工有解？！  留才心法：薪資優於同業 升遷透明 尊重

根據1111人力銀行調查顯示，上班族平均幸福感指數為55分，相較於去年分數微幅上升，其中有5成4的上班族認為目前任職的公司是「幸福企業」。至於在上班族心目中，幸福企業應該具備那些條件？包括每年固定加薪79.8%、福利優於同業67.1%、給予員工休假優於勞基法規定57.4%、升遷管道透明56.7%以及工時可彈性安排54.4%，都是上班族最有感的福利。相反的，調查中自認幸福感低落的主要原因則有，薪水偏低49.9%、長期沒加薪49.1%以及工作量太大無法負荷31.1%。 1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，物價持續翻漲對上班族造成極大的壓力，根據主計處最新的報告，10月份消費者物價指數再度飆破3%，創下9個月來的新高，其中食物類漲幅最大5.51％，其次是教養娛樂類漲3.08％，上班族生活負擔變大，如果企業有固定的調薪制度，薪資能逐年成長追上物價，幸福感自然大增。 調查也顯示，企業想要長久留住人才，降低流動率，可以把握三大心法，除了提供優於同業的薪資水準，在體制內透明合理的升遷制度，讓員工充分感受到付出可以獲得回饋，才有更大的成長動力，此外企業主懂得尊重並感謝員工的付出，也是上班族在意的關鍵之一，唯有老闆把員工當作人才，員工才能在崗位上發揮戰力，若只是把員工當奴才，很快就會面臨人才流失的窘境。 5成5上班族服務企業有調薪制度 平均每次調薪5.1% 福利最優渥產業：金融業 資訊科技業 營造建築業 轉職條件：優渥年終 固定調薪 彈性工時 休假優於勞基法 隨著時間接近年底，上班族最關心的調薪議題也被搬上檯面，陸續有企業宣布明年度調薪幅度，調查發現有5成5的上班族，服務的企業有固定的調薪制度，平均每次調薪5.1%。對上班族來說一旦企業常年不調薪，容易造成員工離職率高、騎驢找馬無心工作、效率下降、向心力不足等狀況。 至於那些產業因為福利優渥最受上班族的青睞呢？調查結果顯示金融業、科技業以及營造建築，是上班族最嚮往的三個產業，而轉職時上班族最在意的條件包括優渥的年終獎金82.0%、固定調薪80.0%、彈性工時48.5%、優於勞基法的休假制度41.7%以及在家上班27.6%。 曾仲葳表示，金融業的平均薪資在各產業中一直居於前段班，從主計處公布今年1-9月每人每月平均總薪資，金融業以10萬4753元，居各產業之冠，再加上金融業大多有穩定的調薪制度與優惠利率等福利，讓多數上班族心嚮往之。 台灣的資訊科技業一直在全球的產業供應鏈中佔有一席之地，根據工研院的預估，2024年臺灣資訊電子業產值將成長7.57%，達到10.01兆，占整體製造業的4成2，可以說是台灣產業發展的關鍵引擎，不但拉抬了資訊科技業的薪資水準，每年年終資訊科技業優渥的年終分紅也吸引上班族的關注。 至於建築營造/不動產業，是近年產業熱度高，根據內政部的統計資料，全台營造廠的家數已經逼近2萬家，資本額也接近兆元，雙雙創下新高，勞動部針對營建工程業的人力需求預估，也創下有史以來高點，人才供不應求，帶動營造端的薪資翻升，成為上班族心中理想產業。

為了解上班族心目中理想企業的福利，1111人力銀行進行「上班族職場幸福感調查」，針對上班族會員隨機抽樣，調查時間2023年10月25日到11月15日，有效樣本數1,340份，信心水準95%，誤差值為正負2.68個百分點。 幸福企業揭曉 438家獲金獎認證 1111助攻求職者媒合好工作 11大類產業  參與企業創新高  3200家企業共襄盛舉 由1111人力銀行主辦、壹一壹一科技股份有限公司、科技島、Accurate愛客獵、中華人事主管協會、財團法人創新智庫暨企業大學基金會共同協辦的「2023幸福企業」票選，本周五(11/17)於台北寒舍艾美酒店舉行頒獎典禮，包括前立法院長王金平、數位發展部數位產業署署長呂正華、台北市政府副市長林奕華、新北市政府副市長劉和然、全國商業總會秘書長劉守仁、商研院董事長許添財等人也蒞臨擔任頒獎嘉賓，出席力挺幸福企業。 「2023幸福企業」票選共分為11大類，包括「一般生活服務業」、「大傳教育社福」、「營造建築業」、「生技醫療」、「科技研發業」、「金融管顧業」、「製造業」、「休閒娛樂服務業」、「飯店旅宿」、「貿易流通業」以及「餐飲服務業」，票選活動吸引近3,200家企業共襄盛舉，其中共有438家獲得「幸福企業金獎」標章認證（https://happiness.1111.com.tw/），頒獎典禮現場有近300家企業代表親自領獎，熱情響應幸福企業理念。 1111人力銀行總裁林文雄表示，幸福企業票選邁入第四屆，為了鼓勵有獲利的企業，能照顧員工，提供更好的待遇及福利，來吸引優秀人才，進一步為產業帶來正向的循環。根據主計處的統計，台灣的貧富差距已經高達6.15倍，創下12年的新高，薪資成長跟不上房價漲幅，青年世代要成家立業更為不易，為了改善貧富差距、解決世代對立，讓年輕一代願意在職場上打拚，同時帶動企業回饋社會，進一步創造產業榮景，除了恭喜在座企業獲得票選肯定，也期許更多企業為員工提供更好的薪資福利，加入「幸福企業」的行列。