鄭文婷談分享中國化學製藥在人才培育獲得多項政府機關認可。圖／1111 人力銀行
擁有71年歷史，國內知名學名藥大廠
中國化學製藥(下簡稱中化製藥)，在面對各產業缺工、積極搶人才的挑戰下，做了哪些努力?中化製藥人力資源處副總經理鄭文婷受訪指出，藥品安全與品質要求不斷提高，相對人才素質也必須持續精進，因此公司重視人才的發掘、培養及發展，以百年樹人之精神為宗旨，建立完整的人才制度。
明確的晉升制度與系統化培訓規劃，協助人才職涯發展
代表中化製藥出席1111人力銀行「2023幸福企業頒獎典禮」獲獎企業的鄭文婷，談到政府近年來積極推廣企業ESG，表示公司早在多年前便將人才培養視為首要課題，提供多元晉升與培訓資源，讓每位夥伴透過在職學習成為職場頂尖人才。
「最重要的是態度，我們希望夥伴有著跟公司一同成長的心」鄭文婷談起人才選用標準，強調不僅看專業能力跟年資，更注重學習態度，公司明定能力評估標準及獎勵制度，鼓勵學習成長。員工累積一定專業能力及經驗後，可內部輪調學習第二、第三專長，透過系統化學習管道，並配合管理職及專技職雙軌晉升制度，讓員工擁有更多職涯機會，也為公司持續培育並累積專業人才。
中化製藥因應不同人才需求，提供多元資源。包括全額補助員工參與外部課程及研討會、開設語文課程強化人才國際化能力、透過管理相關課程及與大學合作開設學分班，協助人才提升管理能力，更有獎勵進修制度，符合規定的員工可申請每學期最高五至七萬元學位進修補助，以實際行動支持員工自我精進學習。
中化製藥在TTQS人才發展品質管理系統下不斷改善人才培育制度，不僅獲得TTQS評核銀牌，並成為勞動部認可的112年企業人力資源提升計畫暨充電起飛計畫辦訓優良單位，實為製藥大廠表率。