剛結束留職停薪育嬰假的米林，一直以來都沒有中斷過工作，受惠於政府的留職停薪政策，薪資補貼提高到8成，對收入影響比較小，因此在孕期就決定要請半年的育嬰假，一方面陪伴小孩成長，一方面也適應新手媽媽的生活。
因為自己和先生都不是台北人，沒有後援可以幫忙帶孩子，早早就決定半年後要把孩子送進公托，原本已經找到一間準公托，沒想到在半年育嬰假即將結束前，被準公托放鴿子，臨時告知沒有名額，米林只能臨時向公司提出延長育嬰假的申請。
好在，在延長育嬰假期間排到準公托，順利返回職場，因為主管體諒，同事感情也不錯，在工作上都能互相支援，遇到需要臨時請假的狀況，也不會被刁難，米林認為友善職場，對於有育兒的女性來說非常重要，因為學齡前的孩子很容易有突發狀況，遇到不能臨時排休的工作，真的很苦惱。