柯先生在知名餐廳擔任服務生，身為兼職人員的他，除了外場工作，還得幫老闆編寫員工管理守則。在餐廳工作快2年的柯先生，是店內「資深」員工，平日自認跟老闆感情還算不錯。沒想到工作守則才完成，老闆卻私下跟排班主管說，慢慢砍掉柯先生的排班，因為「他已經沒有利用價值了」，讓他覺得老闆很現實，心裡有一種被人利用後拋棄的失落感。
柯先生說，公司明文規定外場每個人有特定的負責區域，不可跨區幫忙，但就在他的工作短暫空檔，新主管卻要他跨區幫忙同事，對此他感到很疑惑想要拒絕，想不到新主管卻辯稱，新規定最後一條是，隨時服從完成主管的交辦事項，讓他只好硬著頭皮去幫忙，主管的朝令夕改以及矛盾的規則，實在讓他無所適從。
柯先生坦言，但有一個喜怒無常的老闆習慣性咆哮員工，讓他上班提心吊膽，像是某次，一人獨自打掃諾大的樓面，被老闆嫌打掃動作慢，莫名其妙遭到老闆用三字經羞辱痛罵，他心想，老闆情緒很火爆，不能跟他硬碰硬，但也不知道如何回應，只能默默被罵，感覺很委屈！看著同事們一個一個提離職，柯先生也決定只做到6月底，希望未來不要再遇到脾氣爆的慣老闆或是奇怪主管。