37歲的沈先生，任職一間約30人規模的茶包製造商，擔任生產組長，帶領4位組員，進公司快滿5年，月薪仍停在45,000元。公司營運順暢，照道理有盈餘可以為員工加薪，沈先生每年考核甲等，並持續精進專業職能，但薪水卻始終沒變。
「公司說要升等才能加薪，要考試、審核還要主管推薦，但上面根本沒缺，怎麼升？」。沈先生說，當初試用期後曾調薪1,500元，之後就被卡住。身為主管，他一肩扛起現場責任，從催產能、處理設備故障，到晚上回辦公室建資料、寫報表，時常加班，卻連一毛加班費都沒有。
「員工績效考核只是形式！」某次他鼓起勇氣問大主管，為什麼薪水沒動，對方只丟下一句：「老闆在評估。」這句話，一等就是好幾年。如今，他開始認真考慮轉職，希望找個更公平、有未來的幸福企業。