擁有碩士學歷、33歲的宋先生，是一名社工師，目前任職於一間規模約百人的「非營利組織」（Non-Profit Organization），他的工作內容包含活動規劃與執行、第一線個案服務，及承接縣市政府委託的專案計畫，工作繁瑣但分工明確，從事社福工作資歷超過5年。
宋先生表示，現職部門與外界普遍認為「非營利組織待遇差、流動率高」的印象不同，他坦言，自己反而在這裡找到了穩定且被尊重的職場環境。他指出，組織內部考核制度相當透明，只要達到年度考核標準，就能固定調薪，每年約有2%至3%的調幅。今年因工作表現獲得肯定，明年1月薪資將再增加1,000元，讓他對未來規劃更有安全感。
在福利方面，組織也持續優化制度。宋先生分享，2026年員工旅遊假，將更名為「生活平衡假」，鼓勵員工重視心理健康，新增生日假1天，讓員工在工作之餘能好好休息。此外，組織亦提供固定年終1.5個月獎金與績效獎金，並舉辦尾牙，實質回饋員工的付出。
由於目前與家人同住，生活開銷相對可控，宋先生習慣開源節流，每個月能存下約7成薪水。他笑說：「以前也待過其他公司，主管常用責罵管理，壓力很大，但現在這裡，同事間互相支持，氣氛差很多。」他認為，只要制度健全、尊重專業，非營利組織同樣能成為穩定且值得投入的職涯選擇。