在「跨域力」項目拔得頭籌的東吳大學,長年以雙主修制度聞名,學生可跨院選修法學、商學、人文或巨量資料管理等學位學程,學用連結度極高,學校更推動「跨域彈性修業」,結合AI應用、人文創意與商業策略。特色跨域的發展項目,例如巨量資料管理學院於114年4月份設立「智慧創新AI學習中心」(簡稱輝達教室),與NVIDIA及其他科技企業合作,共同開設人工智慧、資料科學、元宇宙應用等核心課程與實作訓練,打造兼具學術與產業導向的學習平台,讓學生從實作學程中培養跨界整合思維。
長庚大學以醫學院與工學院的「醫工整合」著稱,培育具有工程科學背景的生物醫學工程師,具備可以整合工程學與生命科學相關知識,有效運用解決臨床醫學中的問題、提高醫療效率。近年積極推動AI醫療應用、智慧生醫儀器研發等,畢業生具備「醫療倫理+工程思維」的雙重優勢,能與臨床端與產業端對話。
而在「南臺灣」哪些學校的畢業生在職場最受歡迎呢?結果顯示依序為義守大學、高雄餐旅大學、高雄科技大學、屏東科技大學、屏東大學、文藻外語大學、南臺科技大學、崑山科技大學、澎湖科技大學以及嘉南藥理大學。
黃若薇表示,義守大學有集團資源挹注,事業體龐大,延伸觸角廣,包括鋼鐵、教育、醫療、房地產及休閒娛樂,擁有600家企業產學合作,學生可以充分發揮跨學科領域優勢,適應未來產業變化,成為具有解決問題能力的社會中流砥柱。
1111落點分析 導入AI大數據 精準預測 提高申請成功率
招聘五指標! 工作態度 溝通能力 團隊合作 抗壓能力 學習能力
1111人力銀行學生職涯發展顧問陳坤平表示,全台校系繁多特色不一,建議大考結束後,考生可先核對答案並進行1111「
落點分析」,由一站式升學輔助平台,透過AI準確預測落點,結合 Snowflake 雲端資料平台與 AI 運算落點,更新動態數據與精準落點;還有「
AI 小精靈」聊天功能,即時解答考生的升學疑難雜症。另外考生可填寫興趣代碼(如研究型 I、實作型 R 等),系統會據此推薦適合的科系,將志願選填與未來發展結合。
陳坤平指出,選擇校系時,考生除了想好自己的志趣,可先善用落點分析系統,再加上綜合資訊判斷,為自己提升把握度。透過前三年第一階段門檻、學測五標、招生名額變化與產業趨勢交叉比對,同學可以進一步掌握「夢幻、穩妥、保底」的配置,避免高分低就或錯失機會。以數據加上合理的價值判斷,才能讓三年努力發揮最大價值。
面對缺工現象,人資積極招聘人才發掘新秀,幾乎成了最重要的關鍵績效指標,而企業的進用考量又是如何呢?根據1111人力銀行調查結果指出,企業招聘人才最重視的五大特質包括:工作態度84.8%、溝通能力78.2%、團隊合作74.0%、抗壓能力66.3%以及學習能力58.2%。
對於初出社會的新鮮人,通常會有試用期的不成文規定,根據本次調查指出,有高達9成8企業,願意給予新鮮人適應期,其中有4成3會提供3至4個月的試用期,還有2成4會延長到5到6個月。
值得注意的是,有53%企業人資傾向晉用擁有打工經驗的應屆畢業生,反映出職場愈來愈重視「即戰力」與「成熟度」,比起完全沒有實務經驗的新鮮人,有打工經驗者,通常具備更佳的溝通能力、抗壓性、責任感與時間管理,進入職場後磨合期較短,教育訓練成本相對較低。
黃若薇分析,企業普遍認為,願意在學期間投入工作者,多具備良好的自我管理能力與主動學習特質,也較能在職場中快速掌握組織規範、理解職務要求並融入團隊。整體而言,企業重視的因素呈現「態度為本、專業為輔、經驗加分」的用人脈絡,更凸顯職場對於「準備好了」的新鮮人有更深的期待。