上班族尾牙心聲調查：最恨被迫表演 7成求折現

歲末年終，企業尾牙陸續登場，不少公司端出 「誠意滿滿」的獎項內容，引發上班族熱議。今年不僅有科技業端出總獎金上看千萬元的好康、也有企業是「人人可分得上萬元」 紅包，就連投信業也大手筆送，每位員工通通有手機，讓其他產業員工直呼羨慕。對多數上班族而言，一年一度的尾牙，是否仍是年終最值得期待的時刻，也成為職場熱烈討論的話題。 尾牙期待值5.5分  過半上班族「還算滿意」尾牙品質 最期待！ 摸彩抽獎 加碼時間 餐點品質 準時結束 歌手演出 理想尾牙形式  直接發放現金 傳統餐聽聚餐 改為員工旅遊

 

根據1111人力銀行最新調查，若以10分作為滿分，今年上班族對尾牙的整體期待值，平均僅落在5.5分，呈現「期待但不過度樂觀」的狀態。進一步來看，有52.7 % 的受訪者認為，公司歷年尾牙品質「還算滿意」，顯示多數上班族並非毫無期待，但也因過往經驗好壞不一，對尾牙已不再抱持過高期望。

 

而尾牙活動中最受期待的環節，仍以「摸彩抽獎」最具吸引力（58.4%）；其次為「獎品或獎金加碼時間」（51.9%）與「餐點品質」（46.7%）。此外，「活動能準時結束」（28.5%）及「邀請歌手演出」（19.4%）也分別名列最期待環節中的第四和第五。相對地，談到尾牙中最令人難以接受的狀況，「餐點難吃」高居首位，占48%；其次為「活動時間過長、流程拖延」 （40.2%），以及 「活動安排在假日卻未補休」 （31.3%） 。其他如「中獎後被要求請客」（27.2%）、「老闆致詞過久」（25.9%）等，也都是上班族普遍感到困擾的尾牙地雷。

 

至於上班族心目中最理想的尾牙形式， 「不舉辦尾牙、直接發放獎金」 （68.8%） 高居首位，顯示實質回饋仍是員工最在意的重點；其次為 「傳統餐廳聚餐」 （33.7%），第三則是「尾牙改為員工旅遊」（28.5%）。至於最希望抽中的尾牙大獎，現金依舊穩坐第一名（89.6%），其次為股票（48%）與3C產品（42.8%）。

 

對於這樣的調查結果，1111人力銀行發言人曾仲葳認為，靠尾牙團結凝聚公司的向心力，的確是不少企業會有的做法，然而，由於不同公司尾牙品質落差大、加上工作與生活界線意識提升，讓不少上班族寧願「直接領獎金」，而花時間配合制式活動的意願正逐漸降低。整體而言，企業若能將資源聚焦在員工真正有感的獎金、福利或彈性安排，反而更有助於提升滿意度與留才效果。

 

逾5成企業不辦尾牙 成本考量成主因  ４成舉行春酒宴 I人只想好好吃頓飯 四成上班族直言「尾牙不想上台表演」 潛規則最大痛點！ 中獎被拗請客 員工表演節目 強迫參加

 

另外，調查企業今年的尾牙舉辦情況發現，有53.2% 的企業選擇不舉辦尾牙，其中，不辦尾牙的主因以「節省成本」居冠，占58.5%；另有41.4 % 的企業改以「春酒」形式取代，24.3% 的受訪者則表示「公司本身並無固定舉辦尾牙」的傳統，顯示在景氣與成本考量下，企業年終活動型態正逐漸轉變。

 

過去不少企業為了提升尾牙參與感，常要求員工上台表演，但從上班族的回饋來看，這樣的安排並非人人買單。調查顯示，有41.5 % 的受訪者直言「不希望參與演出」，不過也有35%認為「有獎金就可以討論」，另有20.7 % 的受訪者主張應採取「自由參與」方式。而對於「尾牙的喝酒文化」，有50.6 % 的受訪者認為「可以接受，但不想被強迫」、有23.3%的受訪者則認為「能不喝最好」，甚至有16.58 % 的受訪者直言「非常困擾，希望可以改善」。

 

此外，尾牙中流傳已久的各種「潛規則」，也是上班族最感困擾的部分。其中，以「中獎後被起鬨請客」最為常見，占53.2%；其次為「要求員工表演卻未必提供獎金」（50.6%），以及「強迫員工出席」（46.7%）。其他包含「新進員工不能參加抽獎」（45.4%）、「被要求籌辦或主持活動，卻未給獎金也不算加班」（35%）等情況，也都讓不少員工直呼不舒服，顯示尾牙制度與執行方式，仍有不少值得檢視的空間，若不妥善規劃，恐怕讓慰勞員工的美意，變了調。

 

1111人力銀行總經理張篆楷表示，調查結果可以明顯看出，上班族對尾牙的期待正逐漸回歸務實本質。員工期待的，不只是被「聚在一起」，而是能真正感受到被公司重視。張篆楷進一步指出，這樣的務實心態同樣反映在求職市場。隨著年後轉職潮來臨，求職者不單只看表面福利，而是關心薪資、發展性與實際回饋。為此，1111人力銀行推出「找工作天天送一萬元」活動，希望把企業給員工的「年終鼓勵」，延伸成對求職者的實際支持。

 

活動期間內，只要透過1111人力銀行或是「AI小精靈」成功找到工作，並完成到職回報，即有機會抽中1萬元現金獎，天天抽、天天送，每日總獎金最高達2.1萬元，並加碼抽出最新款iPhone，讓努力找工作的人，也能有實質收穫。他強調，無論是尾牙還是求職，本質都在於「回饋是否有感」。1111人力銀行希望透過實際獎勵與AI媒合工具，降低找工作的門檻，讓求職者在新的一年，不只找到工作，也替自己的職涯開出一個「更有感」的好彩頭。