台北市就業服務處今（21 ）日舉行「青年畢業啟航」就業博覽會，集結188 家優質企業，總計釋出8459 個工作機會。台灣旅遊業龍頭雄獅也啟動徵才，今年預計開出逾600 缺，包含新鮮人、轉職者都有機會。
本次博覽會「含金量」極高，瞄準科技研發與管理職缺，包含80 家上市上櫃公司參與。參展企業的正職薪資中位數為3 萬8416 元，與全國薪資中位數齊頭。
雄獅集團表示，今年預計新增招募逾600 名人才，除新鮮人外，也歡迎具備相關經驗、希望轉職的求職者，透過本次活動與人資夥伴進一步交流，了解集團在不同職能與職涯階段的發展機會。
此外，因應今年度整體人力需求，雄獅集團預計於6 月中舉辦大型招募活動，結合旅遊產業特色，採用體驗式的招募形式，讓求職者在互動與參與中更深入認識企業文化，吸引更多元背景的人才加入。
面對旅遊市場快速迭代，雄獅集團說明，目前正加速「國際化、數位化與服務體驗」的戰略佈局。雄獅集團指出，當前人才招募不僅鎖定專業職能，更核心看重求職者是否擁有「數位導向的共感能力」。在快速變動的產業環境下，雄獅極度重視求職者的學習敏捷度與適應力，期許夥伴能主動運用數據思維與數位工具排除痛點。
除數位硬實力外，雄獅也強調跨部門的協作整合能力，以及對服務產業的轉型熱情，對雄獅而言，理想的人才應具備從顧客視角定義價值的思維，不單是完成任務，更能與團隊共同創造旅遊體驗的價值，成為能在數位浪潮下持續自我突破的戰略夥伴。
雄獅旅遊人才策略聚焦「數位創新」與「人才培育」，致力投入前瞻性人才制度，打造優質且幸福的職場環境。尤其重視AI 賦能，由董事長親自帶頭推動，鼓勵員工實作應用，並為中高階主管設計專屬課程，強化數位力與創新思維。
為培訓優秀人才，雄獅建構涵蓋職能、專業、管理與領導的完整學習體系，並培養具國際視野與跨文化管理能力的團隊，以因應旅遊市場多元且快速的變化。此外，為共享經營成果，自2024 年起推動員工持股信託，並依營運績效與市場調整薪酬與獎金制度，深化員工對企業的信任與認同。
對於求職者最關注的薪資福利，雄獅旅遊回應，去年已啟動結構性調薪計畫，依據員工職務、薪資水準與績效等因素進行全面檢視，進行結構性的薪酬調整，有超過 95% 的員工進行調整作業，提高底薪保障，而適用獎金制的營運單位員工，同時搭配合適的薪酬分配與激勵制度，底薪調幅依職務屬性、績效表現及薪資落點不同約 10% － 20% 。後續也將針對其他單位員工研議多元獎勵制度，盼能穩定和延攬關鍵人才，因應企業成長與市場變化。