育嬰留停以日申請突破1.8萬筆 男性申請人數月增五成

以日育嬰留停勞動部最新統計超過18,000筆申請 今年4月男性申請人數較3月增加五成。（圖／勞動部提供）

為打造更友善的育兒職場環境，勞動部持續推動「以日申請育嬰留停」新制。凡育有3歲以下子女的勞工，皆可申請最長2年的育嬰留職停薪，其中可依需求以「日」為單位彈性申請，合計最長不超過30日，期間並可領取約8成薪資補貼。

勞動部表示，新制自今年元旦正式上路以來，「以日為單位」彈性申請機制成效卓越，不僅申請人數持續攀升，男性參與育兒的比例更大幅提升。4 月份最新統計，育嬰留停以日申請累計筆數計 18,408 筆，占育嬰留停津貼總申請筆數 46,798 筆之 39.3%，即近 4 成案件為以日申請，顯示彈性化的新制對於育兒家庭確實有幫助。

4 月份以日申請彈性育嬰留停之男女合計人數為 3,904 人，較 3 月 2,582人成長 51.2%，占總申請人數比重亦由 3 月 20.7%成長至 40.2%。

勞動部分析，4 月男性申辦以日申請育嬰留停之比例為 49.1%，雖在比例上較 3 月 49.6%略為減少，不過，男性申請人數 1,916 人仍較 3 月 1,281 人成長近 50%，顯示以日申請育嬰留停需求漸增，勞動部補充，從目前數據觀察，過去一年（114 年）男性整體申請比例為 27.8%，新制上路證實了，制度越彈性，越有利男性參與育兒照顧。

勞動部表示，為了因應國內少子女化的挑戰，勞動部除了已經著手規劃，提高彈性育嬰留停以日申請所適用的子女年齡，同時，也正擴大研議，在更包容彈性、更鼓勵爸爸參與、更減輕負擔，尤其在政府要給予更大支持的方向上，檢討整體的法規與制度，提出更優化的作法，來讓職場環境與制度更加友善勞工生育與照顧小孩，讓勞工更能安心工作、放心育兒。