【台灣人口對策新戰略】 勞動部推六大措施，給予家庭支持，營造友善育兒職場。（圖／勞動部提供）
少子女化壓力持續升高，總統賴清德今宣布推動《臺灣人口對策新戰略—家庭支持篇》，從婚姻、生育到育兒及職場制度全面翻新，強調要讓年輕人真正「敢婚、敢生、敢養」，並降低家庭與工作之間的衝突壓力，打造可實際運作的友善育兒環境。
勞動部部長洪申翰指出，此次改革核心在於解決青壯年勞工面臨的育兒時間壓力，透過制度調整、津貼加碼與企業補助三軌並進，讓勞工在照顧家庭時不必在工作與育兒之間被迫取捨。
本次政策首先大幅調整婚育假制度，婚假由8天延長至14天，產假由8週延長至12週，陪產檢及陪產假也同步由7天延長至14天，新增假期所衍生工資由雇主先行支付後可向勞動部申請補助，降低企業負擔並提高制度落地可行性。
育兒制度也同步全面升級，「育嬰留職停薪」將調整為「育兒留停」，適用年齡延長至6歲，涵蓋學齡前育兒需求，同時育兒留停津貼加碼，雙親皆可申請，最長可各請領至9個月，進一步強化家庭育兒支持力道，並透過調整就業保險制度提高所得替代率，使保障更貼近實際薪資水準。
在彈性工時方面，現行30日彈性育嬰留停將升級為60日「育兒假」，並納入津貼計算，提供勞工更高彈性安排育兒時間；同時鎖定200人以下中小企業，提供縮短工時與彈性上下班制度獎勵及補助，協助企業在不增加過多營運壓力下推動友善職場。
為解決企業人力調度問題，勞動部首度推出職務代理與替代人力補助機制，職務代理人每日補助800元，200人以下企業若建立職代制度或聘用替代人力，另可獲2萬元定額補助，透過直接補貼人力成本，降低企業因員工育兒請假而產生的運作壓力。
企業端支持也同步加碼，新建托兒設施最高補助500萬元，並放寬中小企業設置托育機構相關規範，同時將友善職場措施納入上市櫃公司ESG評鑑指標；此外，企業投入托育相關支出可享營利事業所得稅加成減除，最高達200%，大幅提高企業投入誘因。
勞動部表示，本次改革涉及修正《性別平等工作法》及《就業保險法》，已送行政院審查，後續將配合推動相關子法與補助機制逐步落實，目標是讓生育不再成為職涯負擔，使台灣職場真正邁向兼顧家庭與工作的友善新階段。