這場直播由1111 人力銀行與中華人事主管協會共同舉辦，特邀宇恒法律事務所所長沈以軒律師，針對即將於 7 月1 日上路的職場霸凌防治新法準則進行獨家重點解析。
沈以軒律師指出，新法公告後企業僅剩一週的黃金準備期。新法採取「從新原則」，7 月1 日後未結案或新申訴的案件一律適用新制。
節目中，沈律師說明新制處理流程與要點包含：
申訴受理審查（10 個工作日內）： 企業需常設申訴處理單位並指定「執行人員」（如HR 或安衛人員）進行前端初審。若符合無具體內容、匿名黑函（且當事人無申訴意願）、超過3 年申訴期限、或已撤回等六大條件，可做出不受理決定，但律師建議除「不補正」外，通常建議先受理。
啟動調解與協談機制： 在申訴當下即可主動徵詢雙方協調意願。新法強調霸凌情節輕重不一，許多可透過內部溝通與工作調整（如適當隔離、防範措施、法律/ 醫療諮詢轉介）來一次性解決，避免非必要的冗長調查。
成立調查小組（100 人以上企業）： 受理後15 個工作日內須成立至少3 人的調查小組。外部專業人士須達二分之一以上（至少2 位），且任一性別比例不得少於三分之一。內部調查人員必須具備主管機關辦理之3 小時職場霸凌教育訓練證明。
調查限期結案： 調查小組須於成立後2 個月內完成調查報告（必要時可延長1 個月，即 2+1 個月）。
最終申訴裁決： 調查小組僅負責撰寫報告供「參考」，最終「成立與否」的裁決是由公司內部的申訴處理單位成員投票決定（須二分之一以上出席，過半數同意）。
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