違反加班費、工時規定最常見 勞動部開線上課助企業提升法遵能力
2026-07-15 上午 10:13 記者林育如／台北報導
提升事業單位工資(包含最低工資)法遵能力相關規範 線上座談說明活動。（圖／勞動部提供）
為協助企業建立正確的工資、工時法遵觀念，避免誤觸《勞動基準法》規定，勞動部7月舉辦「提升事業單位工資（含最低工資）法遵能力座談說明活動」，採全程線上方式進行，協助企業掌握常見違規態樣，降低違法風險。
勞動部表示，觀察近3年違反《勞動基準法》遭裁罰案件，最常見違規項目包括未依法給付加班費及假日工資、未全額給付工資，以及違反加班工時與例假規定。此外，最低工資是勞工最基本的勞動條件，但仍有部分事業單位未依法落實，成為裁罰原因之一。
因此，勞動部今年鎖定勞動法令違規風險較高的產業辦理線上說明會，優先針對製造業，以及服務業中的批發零售業、住宿及餐飲業、其他服務業等，依不同產業常見違規樣態進行說明，協助企業建立正確法遵觀念。
勞動部指出，兩場線上座談已分別於7日及14日完成，報名相當踴躍。製造業場次多由企業人資主管、人資人員及工會代表參與；服務業場次則以中小微企業為主，不少負責人、加盟主及店長利用線上形式彈性參與，進一步了解最低工資、工資給付及工時管理等常見法令問題，以及實務改善方式。
勞動部提醒，企業應建立定期自我檢視機制，重新檢查工資及工時管理制度，避免因沿用舊有作法或法令認知不足而違法。未來也將持續透過多元宣導及輔導措施，協助企業提升法遵能力，與企業共同打造更健全、合法的勞動環境。