45⁺別急著退休！中彰投祭1600職缺 高薪6.7萬「第二職涯」搶人才

第二屆「尚勇2026中區45⁺中高齡就業博覽會」將於9/5登場。（圖／AI生成）

台灣邁入超高齡社會，中高齡勞動力成為企業補足人力的重要來源。勞動部勞動力發展署中彰投分署攜手臺中市、彰化縣及南投縣政府，將於9月5日在臺中世貿中心舉辦第二屆「尚勇2026中區45⁺中高齡就業博覽會」，集結40家企業、釋出超過1,600個職缺，最高月薪上看67,325元，為45歲以上民眾開拓第二職涯機會。

中彰投分署表示，去年首度舉辦45⁺就業博覽會即獲得熱烈響應，今年進一步擴大規模，除提供多元工作機會，也將焦點放在「友善職場」，協助中高齡求職者找到適合自身體力、技能與生活需求的工作，讓熟齡人才不只是「找得到工作」，也能「做得久、做得好」。

18家企業獲獎肯定 34家提供專屬訓練 此次參與徵才的40家企業中，有18家、約45%曾獲友善就業菁采獎、勞動提案金讚獎等相關獎項，顯示企業投入中高齡友善職場的程度持續提升。

在工作環境方面，15家企業提供彈性工時或排班制度，21家導入職務再設計，27家提供員工關懷，29家設置職場導師，另有34家提供專屬訓練教材，從降低工作體力負荷、調整工作方式，到協助熟齡員工熟悉職場環境，提供更完整的就業支持。

中彰投分署指出，隨著人口結構改變，中高齡勞工不僅是人力市場的重要資源，也擁有豐富工作經驗與職場技能。透過企業調整工作環境及導入友善措施，有助於延長熟齡人才職涯年限，也能協助企業穩定人力。

近500個部分工時職缺 超商、餐飲、科技業都在搶人 此次「徵才專區」涵蓋製造、住宿餐飲、批發零售等產業，提供近500個部分工時職缺。其中，萊爾富、鼎王餐飲及聯亞科技各釋出超過100個職缺，工作內容涵蓋工程技術、餐飲住宿領班及零售門市等不同職務，讓希望兼顧家庭、生活與工作的45⁺族群，也有更多彈性選擇。

高薪職缺同樣受到矚目。青松健康釋出護理人員職缺，最高月薪上看67,325元；饗城公司財會主管職缺月薪6萬元以上；聯亞科技工安管理員最高月薪上看55,000元；鼎王餐飲及漢來美食也分別提供最高5萬元的內外場幹部與廚務職缺。

不只找工作 現場直接體驗「第二職涯」 除了企業徵才，活動現場也設置「職涯續航專區」，介紹中高齡就業相關資源；「職業訓練專區」則協助求職者了解技能提升與訓練機會，增加重新投入職場的競爭力。

「職務再設計－職場體驗專區」則安排機械製造、住宿餐飲、批發零售及門市服務等實作體驗，求職者可透過超商POS機、西餐擺設、機件組裝等任務，實際了解工作內容，並搭配輔具設備體驗經過調整後的工作方式。

此外，今年首度推出「5050職能秀專區」，展示不老夢想擺攤、銀髮私廚等多元就業模式，讓熟齡族看見除了傳統受僱工作之外，也能透過自身專長發展不同的職涯道路。

1111人力銀行總經理張篆楷表示，面對超高齡社會帶來的人力結構變化，政府將持續串聯地方政府、企業及就業服務資源，協助45⁺人才重新找到職涯定位，也鼓勵企業善用中高齡勞動力的經驗與專業，透過友善制度打造更具包容性的職場。