中秋、教師節連假將至 國定假日出勤「薪資加倍」一次看懂

中秋節、教師節連假期間勞工出勤及工資給付規定。（圖／勞動部提供）

今年中秋節、教師節分別落在9月25日星期五、9月28日星期一，若勞工原本約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，將形成4天連假。勞動部提醒，依《勞動基準法》第37條規定，中秋節及教師節均屬國定假日，勞工原則上應休假，工資照給；若雇主徵得勞工同意於國定假日出勤，則應依法加倍發給工資。

國定假日出勤 8小時工資加倍 勞動部表示，假設勞工月薪3萬6,000元，以月薪除以30日再除以8小時計算，平日每小時工資額為150元。若9月25日中秋節或9月28日教師節出勤8小時，由於兩天均屬國定假日，依《勞基法》第39條規定，工資應加倍發給，以150元計算，8小時出勤工資為1,200元。

換句話說，原本國定假日即使休假，雇主仍須照給工資；若經勞工同意出勤，除了原本應給的工資外，還須再加發出勤工資。

9月26日休息日出勤 8小時試算1,900元 至於9月26日星期六，若原本約定為休息日，出勤工資則依《勞基法》第24條第2項規定計算。以月薪3萬6,000元、平日每小時工資150元為例，若出勤8小時，前2小時以150元×2小時×4/3計算，後6小時則以150元×6小時×5/3計算，合計為1,900元。

至於9月27日星期日，如果屬於勞工的例假，原則上不得安排出勤，除非遇到天災、事變或突發事件等法定特殊情況，才可依法使勞工於例假出勤工作。

國定假日碰上休息日、例假 須另給補假 勞動部進一步說明，如果國定假日適逢勞工的例假或休息日，雇主應於其他工作日給予補假，且補假當天的性質仍屬國定假日，休假工資也應照給。

由於各事業單位的營運模式及排班方式不同，工作日、例假與休息日的安排也可能有所差異，因此個案仍應依勞雇雙方實際約定的假別判斷。雇主應明確約定各假別日期及出勤安排，以避免後續發生工資爭議。

國定假日可與工作日調移 但須取得勞工個人同意 另外，勞資雙方可以協商將國定假日與其他工作日對調實施，但由於涉及個別勞工勞動條件的變更，必須取得勞工「個人」同意，不能僅以團體協議取代個別勞工同意。

勞動部提醒，若將國定假日調移至其他工作日，必須明確約定調移後的休假日期。原本的國定假日調移後成為正常工作日，而被調移休假的原工作日則應讓勞工休假；同時，雇主不得因此減少勞工依法應享有的國定休假日數，才符合規定。

違法出勤、薪資未依法給付 可撥1955申訴 勞動部強調，中秋節及教師節連假期間的出勤與工資給付，事業單位都應依《勞基法》相關規定辦理。若雇主違反規定，勞工可檢具出勤紀錄、薪資資料等相關事證，向所在地的勞工行政主管機關申訴，也可撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線，維護自身權益。