國旅真的沒人玩了嗎？問題或許不只是旅遊意願，而是「什麼時候出發」。
根據1111人力銀行調查，受訪旅宿業者中，47.6％平日住房率僅三至五成，更有24.1％不到三成。當旅遊人潮高度集中週末與連假，平日空房不只影響旅宿收入，餐飲、交通與地方商圈，也難以形成穩定的消費動能。
如何把人潮從假日帶向平日？企業員工旅遊，正成為另一種可能。
交通部觀光署10月7日舉辦「百工百業挺國旅」活動，號召超過百家企業投入國旅。群聯執行長潘健成直言，科技業近年營運表現佳，企業獲利除了回饋股東與員工，也應進一步回饋社會，透過員工旅遊讓產業成果擴散至地方。
全聯則已經把員旅做出規模。去年約1.56萬人參與，今年增至2萬人、預算達9000萬元，路線橫跨北中南東，明年更預計擴大至2.2萬人。當數萬名員工及眷屬移動，帶來的不只是住宿需求，也串起交通、餐飲、景點與地方消費。
對企業而言，這筆支出同樣有另一層意義。1111調查發現，企業常見留才獎勵中，員工旅遊占25.7％。1111人力銀行發言人曾仲葳指出，相較人才流失後重新招募、訓練及磨合的成本，員旅能讓員工暫時跳脫工作角色，增加跨部門交流，也成為企業凝聚組織認同的方式。
但要讓企業願意持續把員旅留在台灣，關鍵仍是「去哪裡、怎麼玩」。
因此，1111進一步建置「GOGOGO旅遊趣」，整合縣市住宿、精選行程、景點美食、旅遊情報及AI排行程等功能，希望降低國旅規劃門檻，也讓旅客有機會從熱門景點之外，看見更多地方選擇。
1111人力銀行執行董事陳曉蓁認為，若能形成「企業照顧員工、員工支持國旅、地方獲得商機」的循環，企業福利就不只是一次旅程。當企業員旅從假日走向平日、從單一景點走向地方產業鏈，也可能成為台灣觀光更穩定的一股內需力量。