八大行庫加薪大利多！明年調薪有望朝5％目標邁進

公股行庫2027年調薪方向逐漸明朗，但各機構的調薪基準、晉級晉薪制度及核准程序並不完全相同。（圖／AI生成）

公股金融機構員工明年薪資調整再受關注！隨著軍公教人員2027年確定調薪4％，立法院財政委員會近日關切八大公股行庫調薪規劃，要求各行庫參考台灣金控調薪5％的方案，適度提高員工待遇。兆豐金控暨銀行董事長董瑞斌表示，兆豐目前規劃調薪4％，加計年度晉級晉薪後，整體薪資增幅約可達6.5％；台灣金控董事會則已通過調薪5％方案，但仍須報請財政部核准，公股行庫明年調薪幅度備受市場關注。

立法院財政委員會14日邀請財政部長莊翠雲及公股金融機構董總列席備詢，立委賴士葆針對明年調薪議題詢問各行庫負責人，與會董座均表達明年將調薪的方向。不過，當被問及調薪幅度是否超過5％時，則無人舉手，顯示各行庫雖有調薪共識，實際幅度仍有待進一步評估。

在各行庫調薪規劃方面，兆豐金控暨銀行董事長董瑞斌指出，兆豐目前以比照公務人員調薪4％為規劃方向，加上每年約2％以上的晉級晉薪制度，整體薪資增幅預估可達6.5％左右。至於是否進一步提高一般調薪幅度、比照台灣金控調薪5％，董瑞斌表示，近三、四年連續調薪已使人事成本累計增加約20％，相關措施仍須考量成本負擔，將在照顧員工與經營成本間取得平衡，強調會「量力而為」。

台灣金控方面，董事長凌忠嫄表示，原先提出的調薪方案為4.5％，但董事會認為幅度仍有調整空間，因此主動提高至5％。不過，該方案目前尚待財政部核准，後續仍須依相關程序辦理。立委則希望其他公股行庫參考台灣金控方案，讓員工薪資待遇能適度反映金融機構的獲利表現及員工付出。

對於台銀、土銀及中國輸出入銀行等國營銀行的調薪機制，財政部長莊翠雲表示，國營事業員工調薪已有既定計算原則，目前已與公務人員調薪制度脫鉤，並與績效等因素掛鉤，因此各機構仍須依相關基準及程序辦理。

莊翠雲進一步指出，財政部已請台灣銀行、土地銀行及中國輸出入銀行共同研議現行調薪規定是否有調整必要，並由台銀彙整相關意見，後續將視討論結果評估修正方向。若相關規定有所調整，將依程序辦理，以兼顧制度合理性及員工待遇。

此外，立委也要求財政部重新檢視公股行庫調薪機制，並提出更具體的調整規劃，希望各行庫在獲利成長的情況下，能適度回饋員工。相關討論也使台銀、土銀及輸銀未來的薪資調整方向成為關注焦點。

整體而言，公股行庫2027年調薪方向逐漸明朗，但各機構的調薪基準、晉級晉薪制度及核准程序並不完全相同。目前兆豐規劃一般調薪4％、加計晉薪後整體增幅約6.5％，台灣金控則已通過5％調薪方案、尚待財政部核准。至於其他行庫能否跟進5％或進一步調整現行制度，仍須視財政部研議結果、各行庫經營狀況及正式核定方案而定。