目錄
1.深耕廢棄物再利用 打造循環經濟核心
2.回收粗氧化鋅 落實鋅資源循環
3.投入綠色建材 完善煉鋼循環體系
4.榮獲永續獎項 深化環境責任
5.完善薪酬福利 培育專業人才'
深耕廢棄物再利用 打造循環經濟核心
成立於1995年的台灣鋼聯（股票代碼：6581），主要從事有害事業廢棄物清除處理及資源再利用，以電弧爐煉鋼廠集塵灰處理、粗氧化鋅生產與銷售為核心業務，是國內主要的集塵灰鋅資源回收業者。
面對循環經濟與環境永續趨勢，台灣鋼聯持續投入廢棄物資源化技術，並拓展其他廢棄物處理項目，期望提升資源利用效率，兼顧產業發展與環境保護。
回收粗氧化鋅 落實鋅資源循環
台灣鋼聯將電弧爐煉鋼產生的集塵灰轉化為粗氧化鋅，產品主要銷售予國際煉鋅廠提煉鋅錠，以及國內外化工廠作為鞋業、輪胎業等產品的添加劑，減少天然鋅礦開採，也讓廢棄物中的鋅資源得以再利用。
除既有業務外，公司也積極拓展污染土壤及其他廢棄物處理與再利用項目，持續擴大資源循環應用範圍，為企業營運開創更多發展機會。
投入綠色建材 完善煉鋼循環體系
台灣鋼聯以自有資金成立子公司台鋼資源，專注於爐碴再利用及綠色環保建材生產，並於2019年11月正式投產。台鋼資源採用蒸氣安定化技術處理電弧爐煉鋼還原碴，產製再生粒料，拓展煉鋼副產物的資源化應用。
透過專廠專用、流向追蹤及品質管理，台鋼資源串聯煉鋼廠、預拌混凝土廠與營建工地，建立從產源到使用端的管理機制，逐步建構更完整的煉鋼業循環經濟體系。
榮獲永續獎項 深化環境責任
台灣鋼聯於2019年獲經濟部卓越中堅企業肯定，並於2019至2020年連續兩年獲得TCSA台灣企業永續獎相關獎項，展現公司在資源再利用與永續發展方面的投入。
此外，公司在彰化縣投資設立子公司台鋼資源，並優先錄用符合資格的當地人才，創造地方就業機會，將資源循環、地方發展與環境保護納入企業經營布局。
完善薪酬福利 培育專業人才
台灣鋼聯重視員工專業能力，透過內部教育訓練、專業技師指導及外部研習課程，協助員工提升技能，並提供專業訓練與證照測驗費用補助。
公司近期招募環境工程管理員、環工業務主任等職務，其中環工業務主任年薪年薪90萬至120萬。公司也設有提案改善獎金，鼓勵員工提出有助於營運的建議，並於公司章程明定當年度如有獲利，提撥不低於1%作為員工酬勞。
福利方面，公司提供端午、中秋及年終獎金、輪班津貼、員工旅遊補助、生日與結婚禮金、員工子女獎學金及免費午餐；另有年度健康檢查、團體保險等，兼顧員工健康、工作安全與生活品質。