華南銀行招募120名菁英人才！四大類別開缺 報名至11/25

華南銀行招募120名菁英人才！四大類別開缺。（圖／1111人力銀行攝）

華南銀行啟動115年度第三次菁英人才甄選，預計招募120名優秀人才，招考類別涵蓋儲備菁英人才A、儲備菁英人才B、法律菁英人才及儲備資訊科技菁英人才（IMA）等四大類。除了提供多元獎酬與完善福利，華南銀行也透過人才培育及升遷制度，打造具發展潛力的職涯環境，吸引有志投入金融業的求職者踴躍報考。

本次甄選報名期間自10月22日（星期四）14時起，至115年11月25日（星期三）17時止。有意報考者應把握時間完成報名，並依各類組規定備妥相關資料，以免錯失進入金融業發展的機會。

在薪資待遇方面，儲備菁英人才A薪資標準為每月6萬元，試用期間為5萬7,000元；儲備菁英人才B每月5萬6,000元，試用期間為5萬3,000元；法律菁英人才及儲備資訊科技菁英人才（IMA）則為每月5萬元以上，實際待遇依相關規定辦理。

甄選流程分為兩階段。第一階段以履歷審查為主，儲備菁英人才A、B將依招募職缺需求擇優通知進入第二階段；其餘類組則採履歷審查及視訊面試。第一階段甄選結果預定於12月14日（星期一）14時起開放查詢。第二階段專業知識評量及面試訂於12月20日（星期日）舉行，其中儲備菁英人才A、B另須參加線上數理邏輯測驗，考生應留意各階段時程及相關應試規定。

除了提供具競爭力的薪酬待遇，華南銀行也規劃多元獎酬與完善福利，整體平均薪酬達19個月以上，包含年終獎金、員工酬勞、績效獎金及銷售獎金等，並設有每年最高3次的調薪機制，結合固定調薪及職等、職務晉升調薪。員工福利涵蓋三節獎金、優惠存貸款、持股信託、優於《勞動基準法》的給假制度及子女助學金等，兼顧工作發展與生活需求。

在人才培育與升遷方面，華南銀行推動基礎人才庫方案，打破年資限制，提供員工5年內晉升主管的機會，並搭配主管及專業加給，以及各層級儲備人才庫、職前訓練與在職培育機制，協助員工持續累積專業能力、提升管理職能，打造多元且具延展性的職涯發展路徑。

1111進修網經理林頌恩表示，金融業除了重視專業知識與實務能力，也愈來愈看重人才的邏輯分析、溝通協調及持續學習能力。華南銀行此次招募涵蓋儲備菁英、法律及資訊科技等不同領域，提供有志投入金融業的求職者多元選擇。建議有意報考者及早確認各類組的報考資格、甄選方式與測驗內容，並針對履歷、專業知識及面試做好準備，展現個人專業優勢。同時，求職者也可將企業的培訓資源、升遷制度與長期職涯發展納入評估，選擇符合自身專長及職涯規劃的職務，為進入金融業及未來發展做好準備。更多招考資訊請上1111進修網（https://www.1111edu.com.tw/）。