敏實科大拍板兩階段調薪 教職員加薪2,000元再調4%

辦學逆勢突圍，敏實科大拍板全校加薪、全面轉型 AI Agent 大學。（圖／取自敏實科大官網）

敏實科技大學在董事會全力支持及曾信超校長帶領下，展現提升教職員福利與推動校務創新的決心。為實質改善教職員待遇，在敏實集團創辦人暨董事長秦榮華大力支持下，董事會正式拍板通過「兩階段調薪方案」，透過定額加碼與比例調升雙軌並行，讓教職員每月待遇獲得實質提升，展現學校重視人才、照顧第一線教研與行政團隊的具體行動。

本次調薪方案分兩階段實施。第一階段針對專任教職員學術研究費、專業加給及主管職務加給，每月定額調增新臺幣2,000元；第二階段則配合行政院116年度軍公教待遇調升政策，比照調薪4%。透過兩階段累加調整，不僅直接增加教職員每月收入，更進一步改善教學、研究及行政人員的工作待遇，讓優秀人才安心投入教育工作，提升整體教研能量。

敏實科大表示，教育品質的提升，關鍵在於人才的穩定與投入。此次董事會率先支持待遇調整，不只是薪資福利的改善，更是對全體教職員長期付出的肯定，希望透過具體的福利政策，營造更具競爭力的工作環境，吸引並留住優秀人才，為學校永續發展奠定穩固基礎。

除了教職員福利升級，敏實科大也積極迎接生成式AI浪潮，全面推動「全校AI Agent化」與「全員Vibe Coding」，將人工智慧導入行政、教學與校務運作。在行政方面，協助教職員將專業經驗轉化為AI Agent Skill，運用於公文草擬、企劃彙整及專案管考；在教學方面，則發展學生作業初審、個別化即時回饋及智慧教材生成機制，提升行政效率與教學品質。

同時，學校鼓勵跨系所師生運用自然語言及AI工具進行程式與網頁開發，讓不具傳統程式背景的師生也能透過人機協作完成數位創作與系統建置，培養具備AI應用能力及實務解決問題能力的新世代人才。

在校務治理與辦學品質方面，敏實科大亦傳來捷報，歷經中華民國品質學會嚴謹審查，從領導策略、流程管理、師生服務到辦學成效等面向獲得肯定，榮獲「第62屆卓越經營品質獎」。此項殊榮不僅肯定學校在校務治理及經營管理上的努力，也彰顯學校在高等教育深耕計畫、大學社會責任（USR）及國際專修部等多元發展成果。

曾信超表示，敏實科大以人為本、以科技賦能。董事會拍板實質加薪是對全體團隊最大的肯定與激勵；榮獲「第62屆卓越經營品質獎」證明了學校嚴謹厚實的辦學治理體質；而全面推動「全校 AI Agent 化」與「全員 Vibe Coding」則是學校迎接未來的核心引擎。未來學校將持續優化教研環境、加速 AI 工具全校落地，培育兼具品質素養與 AI 實戰力的國際技職菁英。