7成8上班族肯定薪4萬以下禁面議 高中職求職者受惠大
針對「就業服務法」通過月薪不到4萬元的職缺，雇主不得要求薪資面議，根據1111人力銀行調查，有7成8的上班族認為，對更快找到工作有幫助，進一步交叉分析，發現高中職以下學歷的上班族認為有幫助的比例最高，而碩士以上的上班族因為起薪較高，部分職務甚至超過4萬，不在此次修法的公開範圍之內，因此認為有幫助的比例最低。
為了瞭解企業的評價以及應徵經驗，8成5上班族會在面試前先上網搜尋網友對該公司的評價，進一步交叉分析發現，25歲以下的求職者，會透過網搜來探詢公司風評的比例最高，超過9成2；反觀40歲以上的上班族，網搜公司評價的比例降到8成以下，可以看出年紀較輕的上班族使用網路習慣根深蒂固，即使是找工作，都會透過網搜來一窺企業風格。
而上班族普遍希望求職前應該加強呈現的資訊，主要包括應徵職務的薪資水準(85.79%)、是不要加班/加班頻率/加班時數(65.18%)、升遷/加薪標準(59.89%)以及公司具體福利(56.82%)與公司的人員流動率(51.72%)。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析，「就業服務法」修正案從法律的位階保障求職者的權利，對薪資透明化有幫助，雖然初期沒有訂定細則，但公開月薪區間，在同業的比較壓力下可以讓薪資水準趨向正常化，有助於改善低薪環境，減少資訊不對等的疑慮，也適時反應求職者最關心的薪資議題，縮短勞雇雙方的媒合時間。進一步從主計處的薪情平臺查詢，以每月經常性薪資40,000元與全體受僱員工來比較，有60%的員工收入低於這個區間，也就是說新法上路，大約60%的受僱員工在面試前就能掌握未來職務的薪資區間，對於目前就業環境大有助益。
李大華表示，透過網路來評價店家、人際關係甚至是工作經驗分享，已經是現代人習以為常的生活方式，如何讓求職過程更加順利，找到的工作職務更切合所需，1111人力銀行「工作經驗談」(https://www.1111.com.tw/1000w/fanshome/)蒐羅上萬筆各行各業的面試經驗、職場甘苦，讓求職者動動手指就能分享到職場前輩的實戰經驗，提供給有心進入知名企業、幸福企業的上班族參考。也建議求職者，面試前充分準備，面試時不卑不亢，千萬不要擺出學習的低姿態，在需要即戰力的職場，適度展現積極，呈現自身優勢與未來對企業的貢獻，更能大幅提升脫穎而出的機率。