慶鴻機電總經理 王陳鴻
提升薪資福利 強化產學合作
支撐工具機產業發展除靠研發人才，更需要帶頭出征行銷的業務人才。王陳鴻坦言，工具機研發人才以電子、電機及機械系所為主，連業務也是以相關科系為優先。但不可諱言，許多電、機械系所學子畢業後因對工具機產業的不熟悉而選擇進入科技產業。
為此，慶鴻陸續與中央、中興、逢甲、台科大進行產學合作，從在學期間培養學子從接觸、認識、到瞭解，而願意投入產業。此外，政府近期拋出智慧機械、AI、IOT等發展前景，期盼吸引更多優秀人才。
工作與生活的平衡
不同科技業加班的工作常態，工具機產業從業人員工時相較穩定，能達到工作與生活的平衡。王陳鴻特別舉例，就曾有在電子業工作逾10多年的資深主管轉換跑道到慶鴻，能一展長才外更能兼顧良好的生活品質。此外，亦有產學合作的清大研究生畢業後，看好產業前瞻性，決定留在慶鴻發展。
選才首重態度 主動積極爭取「被看見」
談到選才首要要件，王陳鴻認為，比起學歷，他更重視態度及續學力，學歷只是參考值，良好的態度及持續學習的精神決定未來成就。
除了態度，要在職場中「被看見」，必須懂得突顯自身才能。王陳鴻補充談到，這才能不一定工作上的專業，有時常是不經意事件，可能是熱心公益、主動提問、積極協助的小舉動，這些都可能讓主管加深對你的印象。
顛覆傳統思維 WORK SMART取代WORK HARD
如同慶鴻集團內部不斷創新求變的精神，對於身在職場上班族，王陳鴻提出二大建議。第一，具備顛覆傳統思維，WORK SMART 取代WORK HARD。工作最忌摸不著頭緒的埋頭苦幹，應先思考找對方法後再投人才能事半功倍。
想要在職場這場耐力賽中勝出不在一開始的領先，王陳鴻建議求職者任何工作，都必須「用心、有心、恆心」，堅持這樣的精神才能在這場馬拉松賽中獲得最後的勝利。
慶鴻機電總經理 王陳鴻