幸福岱稜人‧黃金六部曲 打造無憂幸福職場

幸福岱稜人

岱稜展開「幸福岱稜人‧黃金六部曲」,由「活力、文化、溫馨、凝聚、健康、安全」六大面向,提供更多元的資源來照顧員工、關懷社會,讓每個岱稜人除了在日常生活與工作中展現企業文化的精神,更能發現幸福、感受幸福、分享幸福。
 

 

活力岱稜

岱稜鼓勵員工用力工作用力玩,每年舉辦員工旅遊,一年國內、一年國外,由員工決定旅遊地點,福委會主辦;還有家庭日、尾牙、聖誕傳情、特約商店優惠、榮譽便條等活動,同時也鼓勵岱稜人攜家帶眷參與活動,讓公司、同仁、眷屬、合作廠商等利害關係人,共同創造樂在岱稜的工作-生活平衡的環境。

 

文化岱稜

長期與台南市北區家扶中心合作,幫助台南地區弱勢孩童助學,2015年至2018年,捐款超過1,878,600元,幫助超過1878位孩童安心上學去
藉著雙向交流達到產學雙贏,由中高階主管或畢業學長姐返校回饋校園,傾囊相授累積的實戰經驗,協助輔導學生找到職涯發展的目標。

 
溫馨岱稜

打造無憂幸福職場
本公司員工女性佔比約19%,平均年齡約36 歲,其中妊娠與育兒照顧階段的同仁達七成,為使員工兼顧工作與家庭照顧需求,推動「幸福岱稜 好孕好周到」計畫。


好孕好周到


01/ 提供符合法令規定的假別
依照勞基法及性別工作平等法制定,明定於「請假管理辦法中」,包含產假、流產假、陪產假、生理假、家庭照顧假等。

02/ 符合兩性平等的請假原則
員工申請前項假別並不會影響其績效、獎酬、晉升等權益。

03/ 鼓勵生育,提供生育禮金
因應少子化的趨勢,我們鼓勵員工生育,內部設立生育禮金,與員工一同歡慶新生命的到來。

04/ 明訂「母性健康保護辦法」,關心懷孕到哺(集)乳階段的員工
 

05/ 提供育嬰留職停薪措施
岱稜科技留停回任的員工皆以原單位復職;針對部分留停不回任,選擇繼續照顧家庭的員工,我們也會給予支持,並會承諾其若之後有工作需求,我們將會優先錄用,使其工作無虞。2018 年育嬰留停復職率為66.7%,留任率為100%,顯見岱稜對於留停復職員工提供足夠協助,使其能重新適應工作環境。


 

06/ 提供托兒設施,減輕員工負擔
考量目前公司以居住在鄰近的員工佔最大數,目前公司與佳里區、麻豆區各一家幼稚園簽定特約,凡岱稜員工皆可享有註冊費減免的優惠。

07/ 推行闔家安康計畫
岱稜不僅守護員工,也積極照顧員工眷屬,我們規劃完善之員工保險:包含壽險、住院醫療等家戶眷屬團體保險制度,提供提供員工及眷屬享有更完整的醫療照顧與保障協助,統計2018 年團保理賠狀況,申請人數:員工40 人、眷屬9 人;理賠金額:591,040 元。並規劃母親節大餐、父親節禮盒,讓平時忙碌兼顧工作生活的岱稜媽媽及爸爸完美度過重要的節日。照顧同仁及家屬,創造雙贏和諧社會家庭。

 
 

凝聚岱稜

岱稜重視員工的聲音,透過各項溝通管道及員工滿意度調查,聆聽員工的聲音,由員工的回饋進行內部各項規定及制度的改善,尤其是員工滿意度調查特別設置薪酬福利的項目,由此調查員工對於薪酬福利的滿意度及看法,2018 年員工針對薪酬福利項目反應員工分紅發放的規則有問題,也於2018 年立即調整發放的規定,符合員工需求。

全方位員工滿意度調查

溝通能凝聚員工對組織的向心力及認同感,同時也讓員工能在被尊重與關懷的組織文化中得到成長與發展,創造企業與員工的雙贏。故岱稜內部有從訓練角度之員工學習成長滿意度、新人滿意度、員工關係滿意度、行政服務滿意度、團膳滿意度等各種面項之滿意度調查,及時瞭解員工對於各項公司推動之政策與活動的意見。其中,2018年起我們委由中山大學人資所進行全面性的員工滿意度調查。經由公正的第三方顧問單位的執行,目的是讓員工能夠客觀的反映問題,其次是面對組織成長及流程再造,瞭解第一線製造員工對於工作環境、組織向心力以及各階層同仁對於組織變革的心態。

透過員工滿意度問卷結果,針對不同溝通主題和對象,我們總共召開了六場說明會,針對滿意度的結果及後續改善計畫跟員工說明,並定期在相關會議上進行改善計畫的追蹤與檢核,且在2019年每季的員工座談會跟員工報告進度與結果,2018年,員工透過滿意度調查反應的重要提案,皆已擬定改善計畫逐項進行,並預計能在2019年底全數改善完成。我們透過正向的去聆聽員工的聲音,不斷的溝通瞭解並解決員工的問題,定期檢核改善狀況並隨時讓員工了解,以期達到全方位員工滿意。

 

健康岱稜

每年安排員工身體健康檢查,員工健檢受檢比率皆達99%(並開放眷屬體檢報名),每半年施行作業環境檢測,依檢測報告提供適當的防護用具,並實施特殊作業環境體檢(噪音)。我們提供了員工舒適、安全的工作環境。完整紀錄員工健康指標,將健檢結果分級管理,落實健檢之追蹤。針對特殊作業檢查人員則納入個案管理追蹤。除了辦理職業安全衛生教育訓練之外,並積極辦理員工健康衛生促進宣導活動,達到保護員工及健康促進的目標。

為提供員工更專業的服務,廠內優於法令規定配有一位職業衛生護理師,並每兩個月安排職業醫學研習訓練合格之專科醫師醫師駐廠諮詢,執行各項積極性預防的服務,如:各項特殊檢查、疫苗接種等,引導員工主動打造健康生活型態。2018 年共安排44 名員工與職醫進行健康的諮詢,後續由職業衛生護理師持續進行追蹤,守護員工的健康。另外,護理師針對員工發生的傷病狀況進行關懷及協助,並針對高風險員工進行管理及配工,2018 年共有4 位同仁列入職護關懷名單中,希望透由專業的角度,提供員工更全面的協助與支持,幫助其早日復工。

 

安全岱稜

岱稜科技認為做好安全與衛生管理是照顧員工及其家庭應有的作為,也是對社區與社會承諾的直接回饋。透過持續改善安全衛生管理系統,達成預防意外事故、促進員工安全、衛生及保護公司資產的目標。本公司於103 年取得職業安全衛生管理系統(OHSAS18001:2007)認證及「台灣職業安全衛生管理系統TOSHMSCNS15506)」認證。

 

安衛組織運作
本公司安全衛生委員會每季固定召開一次會議;2018年各季會議時間分別於2018年3月19日、6月7日、10月24日及2018年1月24日召開,會議中針對以下議題進行審議,並發佈組織內供人員遵照辦理。
2019年預計調整安委會開會週期為1個月召開一次,以增加各部門主管與高階主管的安全溝通頻率。
(1) 職安衛管理成效檢討及缺失改善統計
(2) 績效目標執行 (追蹤與檢討績效)
(3) 事件調查及事故後續預防措施
(4) 員工健康管理服務事項
(5) 員工年度健康檢查結果與作業環境監測結果相關性分析討論
(6) 作業環境監測計畫、結果分析、改善措施 討論(機械、設備、原料、材料)   
(7) 承攬商與施工安全管理事項
(8) 危險性設備、緊急應變事項及消防議題
(9) 職安署公告法規與公司應配合相關事項
(10)各單位年度改善行動計畫報告與檢討




 

職業安全衛生管理成效

透過安全衛生委員會管理推展,各項職業健康及安全績效說明如下:
  ◆ 安全衛生教育訓練計畫,皆依需求規劃完成,達成率100%。
  ◆ 2018年導入承攬商識別證管理,共輔導72家廠商有關職安衛管理應符合事項知識,並完成451人次的廠商安全衛生訓練。
  ◆ 2018年度組織工安幹事會議,由各單位指派工安幹事參與會議,增加各部門間的安全溝通;並將會議中的安全知識與訊息帶回部門內作為內部安全教育宣導事項,年度內共召開11次;共轉訓1234人次。
  ◆ 2018年度內完成內外部利害相關者溝通事件(客戶、政府機關、員工),共15件。
  ◆ 2018年度內完成勞工作業環境監測計畫執行2梯次;確保員工作業環境之危害物質暴露低於管制值。
  ◆ 2018年度配合衛福部辦理廠內捐血車活動2場次、8月於岱稜各廠區守衛室設置AED心臟去顫器並於9月配合AED使用教學對全體員工召開基本救命術訓練;鼓勵員工成立運動社團,目前穩定運作的社團有羽球社、有氧拳擊、皮拉提斯、跑步社等…。
  ◆ 2018年度健康講座(內容包含:辦公室伸展操、運動飲食、心理衛生等..),召開1場次。
  ◆ 約聘臨場醫師健康服務:含母性保護/健康諮詢/傷病關懷,共72人。

 

2018年度同仁受傷失能件數共1件(男性,手指捲夾傷,請假189天),失能傷害頻率(F.R.)為0.42(男女分別為0.42及0),失能傷害嚴重率(S.R.)為77(男女分別為7及0)。

 

缺勤率

2018年度受本公司委託承攬類工作之承攬工作者,未發生任何受傷事件。
失能傷害頻率、嚴重率 曲線圖,比較與同業間化學品製造業&塑膠製品製造業各年度的績效



失能傷害頻率


失能傷害嚴重率

 

失能傷害統計分析

 

公司在FR、SR 部分以性別/ 年度區分



 

針對2018 年本公司發生之失能傷害事件的區域,後續採取提升風險控制的手法:
1. 加強生產線作業人員的安全監督。
2. 增加自動感應停止裝置,定期測試頻率。
3. 每個月召開安全幹事會議,由各單位安全幹事定期執行安全教育宣導,提升安全意識。
4. 2019 年將規劃導入廠內工作安全燈號制度;讓各單位主管了解岱稜集團每一日的安全狀況,分享事故案例、調查手法、問題分析與安全問題解決的資訊。

 

(全文/圖片 摘自 岱稜科技2018年企業社會責任報告書)

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