勞動部補助企業辦訓最高350萬 共創勞資政三贏

勞動部勞動力發展署長期致力於推動企業辦理員工在職訓練,透過「企業人力資源提升計畫」、「充電起飛計畫」、「小型企業人力提升計畫」等措施,補助企業培訓優秀人才並提升員工職場競爭力,補助最高金額可達350萬。

各企業可依據不同規模需求進行培訓申請:「企業人力資源提升計畫」針對員工數51人以上企業提供補助,由企業自行規劃辦理員工在職訓練或結合產業上下游廠商聯合辦訓;「充電起飛計畫」主要是針對員工數51人以上、受貿易自由化衝擊或受損的企業提供補助,最高補助金額可達350萬;此外,「小型企業人力提升計畫」則是針對員工數50人(含)以下企業提供專業團隊進場輔導,並結合優質訓練單位客製規劃人才培訓課程。

中華人事主管協會執行長林由敏表示,人才的培訓精準度,往往需要仰賴企業人資人員的專業判斷,在選訓育留上,必須時時刻刻了解市場變化,並積極提升自我專業能力;而在為公司申請政府相關補助時,人資除了要協助企業獲得TTQS認證之外,選擇配合的訓練單位也是一大重點,她提醒,辦課單位是否通過勞動力發展署TTQS認證的優良辦訓單位,也將影響企業補助申請順暢與否;辦訓單位的課程領域多元與否、課程與市場脈動的貼合度,也是企業選擇配合單位應注意之處。

企業適度運用政府所提供的相關補助專案,不僅可在市場環境景氣不佳、無薪假節節攀升的現階段為在職員工做更進一步的個人職能訓練,事業單位亦可獲得政府一定的補助,以鼓勵事業單位利用這段期間,依照營運策略發展需求規劃辦理企業內訓或員工教育訓練,同時提供參加訓練的勞工補助訓練津貼,共度勞資難關;中華人事主管協會執行長林由敏也鼓勵勞工善加利用這樣的補助,積極與公司爭取進修,發展更具多元的職能,提升自我的關鍵競爭力,才能在公司發揮更精彩的職涯表現,也為自己創造更多加薪與升遷機會。

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