王品2021調薪首發 再招外部營運高管

王品集團宣布自2021/1/1日起全面調漲薪資,成為台灣餐飲第一家調薪企業!王品集團表示:2020年服務業整體失業率攀升、薪資負成長,但王品嚴格執行「安心專案」,自5月後營收屢創新高、對於Q4及未來營收抱持審慎樂觀的態度,董事長陳正輝為感謝全體同仁齊心堅守崗位,共同挺過2020疫情難關,提前宣布調薪。

調薪之後,王品所有正職同仁最低起薪30,000元,比法定基本工資高出六千元;計時同仁時薪調升至最低170元起算,比法定時薪高出至少6.25%。王品表示:希望發揮帶頭的指標作用,為台灣餐飲業留住人才。

因應2021年持續的展店計畫,王品同時提出「王品黑馬計畫」,將首度對外招募中高階的營運人才,挑戰最快3個月晉升主管的機會。

最低起薪30K 年年加薪6,000不是夢
王品集團薪資秉持「高於法規,優於業界」傳統,自2013年開始,起薪年調幅平均為5%。2021/1/1開始,王品將全面調漲計時、正職同仁起薪,時薪調整為最低170元起,比法定時薪160元高出6.25%,預估近4,000名同仁受惠;正職員工最低起薪上調至30,000元,比基本工資24,000元高了25%!加上每月全勤獎金2000元,起薪上看32K,評估1,300名正職同仁受益。

王品每年均會依照年度績效調薪,自2021年開始,也將拉大調薪幅度。以基層同仁起薪30K為例,只要年度績效達標,每年有望調薪2,400元,若職級更高,可望挑戰加薪3,000元。除了過往年初固定調薪一次,王品更宣布增加一次「年中調薪」,等於一年有兩次調薪機會,年年加薪6,000元將不再是夢!

疫情期間「零裁員、零減薪」 同仁持股信託放寬再加碼
2020年疫情期間,王品集團率先實施「安心專案」,自5月後,連續5個月營收創下同期新高。王品秉持「同仁是家人」的理念,堅守「零裁員、零減薪」,同時編列預算,舉辦國內同仁旅遊振興經濟,還加碼發出一千萬振心獎金。除了薪資穩定增長,王品集團的福利措施,例如:符合規定的同仁,每年國外旅遊補助17,500元、租屋津貼或提供宿舍、三節餐券…總計30項、價值數萬元的福利措施。
 
疫情期間「零裁員、零減薪」 舉辦國內同仁旅遊,加碼發一千萬振心獎金(圖/王品提供)

王品也調整「同仁持股信託辦法」,門檻更低、加碼更多、年限更短。放寬以往僅高階主管才能參與的限制,未來只要是店主廚、店經理,不論職級皆可加入;並拉高公司提撥率,例:同仁若每月自提2,000元,公司將提撥3,000元,合計5,000元,幫助同仁認購王品集團股票;同時縮短股票返還年限,持股年資滿四年以上即可領回全額股票,除了鼓勵員工儲蓄,也把「同仁變股東」,與王品更緊密連結。
 
最快3個月晉升! 尋找30匹閃亮黑馬
王品宣布展開「王品黑馬計畫」,首次對外招募集團中高階營運主管,包含「儲備店長」、「儲備營運區主管」共30名,針對具有服務業管理經驗的求職者,尋找閃亮的黑馬。王品集團目前旗下共有21品牌,而且對營運增長樂觀審慎,積極拓展品牌、增開門店,黑馬們將在多品牌輪調、累積經驗,並依「個人能力決定晉升速度」,最快3個月後當店長、6個月後升營運區主管、12個月後就有望成為事業處營運主管,可獨立管理單一品牌營運,職涯發展不求人、前途掌握在自己手裡。
 
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