乾杯集團釋百位職缺 時薪上看240元
乾杯集團今(6)日宣布自3月1日起，推出全新徵才計劃招募計時員工，以「時薪最高上看240元」的優渥條件，期望培養更多優秀的餐飲界人才。同時推出「乾杯之星培訓計畫」，主打「計時社員起薪200元」，預計再開出百位職缺，挑戰餐飲業最高時薪。
乾杯集團董事長平出莊司於107年重新訂定以「集中牛肉 (和牛) 核心事業品牌」調整集團事業方針，經過3年期間的品牌調整、盤點店鋪進行汰弱留強，已在去年底完成將集團事業體質轉型為「牛肉 (和牛) 企業」，今年台灣事業將全力衝刺牛肉核心事業，積極加速展店步伐，預計展5-10家店鋪，將大舉徵才、釋出百位職缺。
乾杯集團人力資源部高婷莉經理表示：「乾杯熱情、歡樂的服務印象深植在客人心裡，許多年輕人從大學時期就於集團旗下各店鋪打工，發現社內有許多年紀輕輕的員工已做到現場領班，甚至店長等職位；近年來更觀察到不少人除了正職工作以外，期望透過兼職打工，能在短時間內，以高時薪賺取額外收入。」
看準年輕人市場，乾杯集團推出全新徵才計畫，目標為招募領班階級以下的時薪社員，以基本時薪計算，將依不同品牌，通過站區考核即可加薪，時薪最高上看240元，比法定最低時薪160元更高出50%；此外，更首度開放時薪社員領取業務獎金資格，一個月最高可領到5,000元。
為了培育更多人才，乾杯集團未來領班階級以上的月薪社員，包含領班、副店長、店長三種職位，將從時薪社員中開始培養。舉例來說，在大學時期於集團旗下品牌打工的學生，打工時期若通過各站區考核，大學畢業後將可直接從計時社員身分，轉為領班以上的月薪社員，公司將依照個人能力安排合適職位及敘薪，期望提供年輕人更多保障，打破「畢業即失業」的迷思，讓更多人贏在起跑點！
除調整薪資制度外，乾杯集團更針對計時社員推出「乾杯之星培訓計畫」，無論在職或是新進同仁皆可報名，參加培訓者起薪為200元，在六個月培訓期間，需在第1、3、6個月分別通過各一個站區考核，通過考核者，等同享有前6個月時薪200元，第七個月起持續享有通過站區的調薪福利；未通過者，則依實際通過考核的站區進行核薪，此計劃可激發計時社員的積極度，憑藉著自身的努力立即獲得高時薪的報酬。
乾杯集團將於1月21日(四)舉辦「聯合招募說明會」，此次招募釋出百名職缺，面試者錄取後最快一週即可報到。
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