女性生存壓力調查 3成6壓力爆表警訊狂閃

日前美國中情局(CIA)公布2021年全球生育率預測,台灣將成為世界預估生育率最低的國家,引起國內各界諸多討論,包括婦產科醫師、前外交官、網紅都紛紛跳出來發文給建議,然而根據內政部統計,去年台灣新生兒數量僅16萬5249人,創下歷史新低,死亡人數首次超越出生人口,宣告「人口負成長」時代來臨。而傳統觀念中,一向被賦予生育重任的女性,面臨哪些生存壓力?


35.6%因家庭暫離職場
中階主管被迫轉職居冠


根據1111人力銀行針對女性上班族調查發現,有35.6%受訪者曾經為了照料家庭而轉職或暫離職場,其中包括16.3%暫離職場後復職成功、12.4%暫離職場且回不去及6.9%被迫轉職。進一步追問回不去原職的原因則是「工作時間無法配合照料家庭」62.9%、「年紀導致求職受限」47.5%、「原職已被人取代」25.8%、「自信不足」22.4%及「與社會脫節」19.8%。又從職階交叉分析顯示,「中階主管」被迫轉職比例居冠,而「基層員工」復職成功比例最高!



1111人力銀行發言人黃若薇表示,根據勞動部公布110年1-2月的育嬰留職停薪津貼核付情形顯示,女性申請育嬰假人數9337人,幾乎是男性(1782人)的5.2倍,顯示同樣身在職場中,照顧幼子的責任多半仍落在女性肩上。又透過調查指出,有半數的女性選擇暫離職場後卻回不去原職,以致於職涯規畫被迫砍掉重練。


黃若薇分析,中階主管轉職大致可分為主動及被動,對於企業主而言,基於業務經營考量,中階主管釋出空缺,通常會由資深同仁代理或借調其他部門主管代理,一旦公司習慣長時間沒有你也行,就容易出現回到公司但「回不去原職」的狀況,因而被迫離職。另一方面,職場女性為了兼顧幼子,工作自我設限亦為常見,壓力小、不加班、好請假成為求職首選,當原單位工作無法滿足上述條件時,主動轉職者不在少數。

 

3成6女性壓力爆表
35~39歲女性勞參率創新高!


調查指出,有36.1%女性受訪者自評壓力沉重甚至是瀕臨破表邊緣,主要是因為工作壓力(35.6%)、經濟壓力(34.1%)、家庭負擔/孩子(10.1%)及生活忙碌/時間壓力(7.6%)。且透過交叉分析發現,「離婚有子女者」的女性身心壓力最大,明顯高於單身者以及已婚有子女者。

 



黃若薇表示,從主計總處的資料顯示,2020年35至39歲的女性勞動參與率已提升近82%,50至55歲的女性勞動參與率也已提升至近64%,均創下歷史新高,顯示女性在職場的積極表現,雖已突破過往職場天花板的刻板印象,但從調查可以看出,社會偏見無所不在,尤其以離婚有子女者感受最深刻,包括婚姻狀態、家庭成員,甚至在求職時被追問離婚原因,都讓單親媽媽倍感歧視。
 

3成8女性僅1小時享受獨處
平均喘息77分鐘


因為工作壓力造成失眠(43.5%)、暴躁易怒(34.3%)、憂鬱/躁鬱(25.6%)、皮膚變差(22.1%)及易胖/暴瘦(22.1%)。當工作場合受到壓力的當下,選擇隱忍憋在心裡、找同事傾訴/出頭、打電話向親友訴苦、據理力爭替自己辯駁以及在社群Po文抒發,都是女性上班族最常見的處理方式。在職場拚鬥的女性回到家後,還得忙著料理家務,究竟一天能剩下多少時間獨處?平均是「77分鐘」,且有3成8女性只能享受一個小時以內的清靜時光。



黃若薇表示,政府近年來積極推動性別工作平等,並且明文禁止性別歧視,積極推動性騷擾防治法、性別工作平等法,盼能真正落實職場性別平等,但營造友善的職場環境,除了冰冷的法條以外,需要身邊同事更多的同理心,讓職場女性不會因為怕打擾、怕影響、怕拖累同事而成為職場邊緣人。



為了解職場女性工作者的生存壓力,1111人力銀行特別設計「職場女性生存壓力調查」問卷,調查期間自110年4月6日到4月21日,針對資料庫上班族會員,透過網路問卷進行立意抽樣,有效樣本數為1,374份,正負誤差值2.64個百分比。

 

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