海投500履歷的巨集 讓Amazon、Google看見你

海外求職像是一場馬拉松,求職者最好做足事前功夫。(圖/取自Pexels)

 

看好國外工作薪高、福利佳,距離再遠也要往前衝。紐約工程師JACK以過來人身份透露,在北美找工作不比國內求職。根據1111人力銀行調查,一般等待期平均5天左右。但國外求職比較像是一場馬拉松,整個找工作過程也可能要1~6個月不等。想到國外打拼,可得做好心理準備。

 

NYU碩士畢業的JACK,現為新創公司工程師。在海外成功就業的經驗,羨煞不少人,但他透露這一路走來並不容易,歷經過海投400~500份履歷,及繁複面試過程,當中不乏Amazon、Google、Quantum Black、Xandr等國外企業,所以希望以過來人經驗分享,讓有心海外發展的朋友可以少走點冤枉路。 要順利錄取,首重條件就是要讓企業「看見你」。因此,JACK指出,寫履歷時要掌握這個原則,要往自己可以為申請的公司「提供什麼價值」、「解決什麼問題」這方向思考。

 

首先,可把個人簡歷拆成個人資料、學歷、「相關的」工作經驗、相關的個人專案、技能等5個區塊。通常企業招募所需的條件,當中包括MUST HAVE、GOOD TO HAVE、SPECIAL BONUS。所謂MUST HAVE指基本條件如學歷,GOOD TO HAVE該團隊職缺所需技能、SPECIAL BONUS指特別加分的技能、條件。找到想要應徵的職缺,查到所需技能,去對應「對方需求的」與「你自己現有的」,記得當中列的技能或專案必須是與職缺「有相關」,而非一股腦兒把所有都填上去。 重點明列你有該企業所需的技能外,JACK強調可用數量、金額、成長率等數字來量化你的結果,這會比肉肉等文字敘述更快、更直接。而不同於中文履歷,可多用built ,designed, created等主動動詞來開頭,強化工作上的貢獻。最後,完成履歷後千萬不要忘了檢查錯別字及文法。

 

此外,國外求職應徵通過會有Phone Screen(線上初步篩選)、Online Assessment(線上測驗)、電話面試、On-site(現場面試)等4個關卡。線上初步篩選會打一通電話給你,主要聊聊過去你的經歷,跟你想申請的職缺的細部內容,通過之後會再進行線上測驗測試你的專業能力。在正式面試之前,會安排一場電話面試,通常會比現場面試簡單很多,接然最後一輪,才會是正式面試。每個環節都要謹慎以對,不可輕忽。

 

1111人力銀行發言人黃若薇表示,求職者在撰寫履歷時,多數人常會犯「千篇一律」的毛病,以一打多的方式進行。想要讓企業看見你,履歷務必針對職缺、產業、企業客製化撰寫,還有不要只條列式的制式履歷,最好在履歷中加入自傳,以完整有組織的方式重點陳述過往職場經歷及對企業的貢獻。國、內外企業因文化、語言不同,事前準備功夫一定要下足,好的開始是成功的一半,善用「面試經驗暨工作甘苦談」,藉由大家經驗分享,避開你不知道的雷點或無心之失,還可以獲悉有利於面試現場的種種訊息,進而提高錄取機會。

 

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